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如果美的的营收、利润不双双下降，何董也不会退位，方波也上位不了。
“可问题是，当下美的问题很多，很麻烦。尤其是管理层，年纪偏大，理念保守，行事古板，根本跟不上互联网时代，跟不上21世纪的节奏！”
方波越说越气：“还有一些老人，明明能力、思维都跟不上美的的发展，却依旧以美的二十年老臣自居，自以为贡献卓著，却处处阻碍美的的发展，阻碍我的革新。”
“而且这些人还动不了！他们动不了，我的改革就推不了。美的的发展也就难！”
方波大吐苦水，王逸却是意料之中。
前世方波上台，改革重重受阻，遭到了不少反对。
直到2015年后，才完成前期工作，从而顺利地推进后续全方位改革，让美的全面起飞。
王逸开口道：“方董，可否说一下，你准备怎么改革美的？”
方波点点头：“首先，现在美的集团和美的电器是两个公司，分开任何一个都上市不了，只能合并！但合并后，管理层过于臃肿。”
这一点，王逸很是赞同。
现在，美的集团一套管理班子，美的电器一套管理班子，那就是两套。
合并之后，其实一套管理班子足够了。
多出来的那些管理层，就只能下课。
这一点，那些管理层都接受不了，没谁愿意下课。
这也是阻碍美的合并、发展的一大原因，也是阻碍方波推动改革的一大原因。
方波叹了口气：“王董，现在整个美的20万员工，管理层就有25万，太臃肿了！”
王逸沉默了：“……”
这比例，八比一，太疯狂了。
怪不得美的营收利润双双下滑。
平均每八个员工，就有一个管理层，这组织架构放在哪个企业都废了。
要知道，在任何组织，管理层多了都是累赘，都是负担，甚至是毒瘤！
毕竟真正干事的管理层很少，剩下的管理层都是肥头大耳，尸位素餐，吃干饭的，甚至腐败，潜规则的……
不止不干正事，反而连续添乱，妥妥的害群之马。
正是因此，王逸的星逸科技，一开始就精简管理层。
能三个管理层搞定，绝不要十位。
集团总部，只有一位董事长，一位总裁，连个集团副总裁都没有。
美柚科技这样的子公司，才会设置一位总裁宋思凝，一位副总裁陈传清。这两位都是跟着王逸，一手把美柚做大的元老，理应担任总裁。
除此之外的美柚高层都是各个事业部的总监，部门经理。
而其他事业部，连总裁都没有，最高职位不过总监，经理。
除非星逸智家，星逸传媒，星逸半导体，这种会发展成独立子公司的超大事业部，才会按照子公司规格，设置一位总裁，下面是各个部门一把手担任总监，然后是经理。
如此一来，整个星逸科技集团，分公司的总裁都很少，都是各部门的直属总监，责任清晰，架构简洁高效。
当下整个星逸集团，加上美柚科技、高德、搜狗、饿了么、正午阳光等子公司，总员工数量超过两万人，但管理层只有1000人左右，占比5。
而美的这边，管理层占比125。
王逸叹了口气：“管理层的工资比普通员工高得多，养25万名管理层对美的来说，的确是过大的累赘！这个累赘不去除，美的营收利润都上不去。”
“王董，你太理解我了！”方波很是激动：“大规模裁员的想法，我早就提了，可惜整个公司没多少股东支持。”
王逸笑了：“废话，你裁他们的皇亲国戚，他们能支持才怪了！”
能成为美的大股东，谁不安排一些心腹，担任管理层？
这些人都被裁了，自然不答应。
“是啊。”方波叹了口气：“现在的美的就是一个装满废品的游轮，再不精简，迟早得沉。希望王董能投资美的，能支持我。”
王逸点点头：“没问题，不过精兵简政可不够，美的的生产线也得调整。我看了下资料，单是你们美的旗下的小天鹅洗衣机，就有2000多个型号？”
“对，的确是这样。”方波叹了口气。
王逸无语至极：“……”
星逸科技做洗衣机，未来一年才推出一到三个型号，哪怕多年后，最多十几个型号足够了。
而美的，一个小天鹅就2000多个型号，疯了，真疯了。
方波连忙道：“王董，若是有人支持我，我会把2000个型号砍到500个！”
“好，你的思路是对的，我可以投资。”王逸满意地点点头。
一番沟通，王逸了解了方波的想法。
不管是裁管理层，裁员，还是削减产品线，都是对的。
粗制滥造的时代过去了，精兵简政和精细化发展，才是美的的未来。
“谢谢王董！”方波心情大好。
随即双方召开董事会，进行进一步的谈判。
最终双方谈妥，美的集团和美的电器合并成为新的美的集团。
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