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被总把什么事都往自己身上揽,让别人也有机会表现一下能力,大家都舒服,别弄得有人类似有人闲死,那跟大锅饭有什么区别!
不愿意干活的就直接去扫厕所得了!”
三人一下子都想锤这小子,当面鄙视他们!
不过想想这小子说的话也很不错,非常直接,的确不能什么事都自己一个人干,需要所有人都动起来。
肖曼丽最后又问了一个问题:“你不是想开厂吗,要是你开厂,怎么消除工人消极怠工的情况?”
张平干脆也不管他们了,自己一边吃一边说:“多简单的事啊,多劳多得,少劳少得,不劳不得,互相监督,领导连带责任,定期评定,优秀者奖励重用,无用者直接开除!
不信他们不干活,这批不行我另外换一批人干,咱们什么都缺,就是不缺人!”
这次三个人都没笑,张平随口说出来的话却是让他们三个都内心震动不小。
“多劳多得,少劳少得,不劳不得,互相监督,领导连带责任,定期评定,优秀者奖励重用,无用者直接开除!”
真的不难,大家都知道,可其中要牵扯的东西和这种执行下去的魄力却是需要非常大的勇气,尤其是在体制内,阻力很大。
只是这小子分明做生意时间不长,却是随口就简洁明了的说出这么一连串执行原则,真是有些让人震惊。
“小子,这些是你自己悟出来的?”王国栋脸色有些严肃。
张平心里一震,猛然反应过来自己说顺嘴就说多了。
不过他也不慌,一脸平静的说道:“是啊,我组装礼盒就是这么干的,效果不错!有人闹意见说我给小虎发的工资高,我第二次就让小虎去自己重新选人,马上就没意见了!”
三人不由得摇头,这办法简单粗暴,不过效果真的很好!
只是他们心里很明白,体制内也可以用这些原则,但程序和过程就繁琐的太多了。
毕竟大家都是铁饭碗,没有特别原因是不能随便开除人的,不然事情就会闹得非常严重。
“行,小子,回头咱们好好谈谈关于你开厂的事情!”
王国栋点头说道。
他此刻也是很好奇,若是让这小子单独管理一个厂子,到底会如何,是不是还能给他一个更大的惊喜!
“三位领导,现在可以吃东西了么?”张平问道。
他希望这种让人严肃的话题尽快结束。
肖曼丽翻个白眼道:“可以,不过,回头我那两件衣服送回来时记得带上租金,一件一天10元!”
“行!”
不过他还是小声嘀咕了一句:“那我还是继续留在家里慢慢欣赏吧,过两年再还你!”
“臭小子,你说啥?敢拖延时间我就住你家里吃穷你!”肖曼丽瞬间柳眉倒竖!