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学士掌柜说：“哪怕就是职业经理人，其实也是有一定权限的，就看这个管理者，他自己重视不重视了，想不想在这方面有所作为了。”
义士小二提醒道：“我提醒大家，低于最低工资标准，是违反当下法律法规的。”
学士掌柜又自我检讨道：“要站在个人漫长的职业生涯来说，如果是真正的长期价值主义者，实习工资确实不应该作为首要考虑条件，也就是说遇到真正的好公司，是值得冒险地投资的，现在实习生最大的资本就是时间资本。”
头家居士怼道：“别站着说话不腰疼，如果这公司不是小庄舅舅家的，他会站在长期角度考虑吗？答案可能就不那么肯定了吧。再说了，真说冒险，为什么公司不按照规定给予实习工资呢？公司为什么不首先冒这个险呢？”
管事师傅继续怼道：“我们说话要接地气，假设你是小庄他们这些实习生，你也知道公司违规了，难道你在这个位置上，会举报公司嘛。如果举报了，以后还想在职场上混嘛，毕竟大部分公司都有一大堆违规的问题在。”
东甲博士说：“我倒是觉得是实习生太傲娇了，本来实习生的产出就没有多少，能否做得下去都是个问题，为什么不抓住重点，好好地提升下自己呢？”
玉皇真人明显不认同东甲博士的说法，回怼道：“作为员工是弱势群体，公司招聘实习生，本来就要很明确，这是需要承担一定风险的。公司作为法人主体，特别是姜强，他在自己的权限范围内，是可以做出积极的选择的，他才是解决问题的关键牛鼻子。否则，作为大老板，为什么要聘请你作为总经理呢。总经理是盯住大方向，不能总是干丢了西瓜捡了芝麻的活。”
朝奉隐士说：“懂得人性的都懂，看似掌权者有分配利益的先天优势，但是这也反过来要求他们自己，要做好先承担风险的准备，这就包括先给予。比如面对先给高工资，还是先有好业绩的问题时，懂人性的老板一定是认可先给高工资。我们讨论一个事情，是基于解决现实问题的，因为只有高工资，才能立于公司不错。就像做销售的，很多时候业绩不好，错的根源往往在公司，销售员改变不了大局的。”
头家居士说：“朝奉隐士这样说，我觉得比较客观，看似这件事矛盾很多，招聘人员与实习生信息对称的问题，执行层员工对公司企业文化理解的问题，高层之间相互扯皮的问题。其实主要矛盾是分公司一把手，是否意识到所谓的招聘实习生，是为了公司储备人才的问题，落实到具体问题上，就是能否及时解决实习生最基本的诉求问题，否则重视人才就是句空话。”
小庄心想：“朝奉隐士回答了，如果自己是总经理，应该如何智慧地解决问题。东甲博士回答了，如果自己是实习生，应该怎么样看待这个问题。”
共融之刃说：“不管怎么解决，最低要求是不能违反法律法规，不能简单一句话，其他公司都是这样的，你就可以选择这样做。这是除了做伟大管理者外，最基本的底线。”
朝奉隐士说：“不管怎么解决，都得在公司的文化体系下，而不是割裂的，否则这个组织就是不成熟的，还没有达到升华的部分，还在为了管理而管理的框框里打转。”
太一天尊说：“凡是出现矛盾，特别是矛盾冲突到一定程度，站在解决问题，追求进步的角度考虑，这是好事。因为不是所有的矛盾，都会上升为冲突的，既然现在有了严重的冲突，说明问题暴露得也会比较彻底，更有助于解决，但是这是从长期来看的。”
看到太一天尊的话，小庄才意识到，群里这样吵吵，看似是把问题分析得很透彻了，但还是没有解决掉自己的问题啊。
于是小庄在群里又发了一个问题：“各位大佬，依你们的意见，作为现在的我该如何操作更明智呢？”
义士小二心直口快地说：“解决个鬼哦，既然总经理都发话了，那就是公司已经决定了，建议你们还是抓紧到学校，重新找个实习岗位吧。”
朝奉隐士说：“重新换个实习工作，难道就不会遇到问题了嘛。强者的逻辑是，有问题就解决问题，直接找大老板，最简单明了。”
小庄心想：“这样可不行，如果自己去找两个舅舅，一下子自己的身份不就暴露了嘛。现在自己，要靠自己解决问题，不能靠关系。”
共融之刃说：“先找董成好好谈，谈不成就直接告诉他们，去劳动局告他们去，看他们害怕不害怕。”
太一天尊说：“你们这样还是各自站在各自的角度，看似说得理直气壮，但是苦了小庄了，他还是不知道怎么解决。你们想想，姜强为什么会做出这样的决定，难道他不怕劳动局来找他吗？实习生难道又是真的想，踏踏实实在车间实习吗？解决问题，要看透真相，站在全局的角度，否则就像姜强现在做的一样，丢了西瓜捡了芝麻。”
小庄继续问：“既然姜强是解决这个问题的关键，那我怎么说服姜强积极解决这个问题呢？”
学士掌柜说：“那还不简单，职业经理人最怕出了事情，捅到总部去了。反而不怕你所谓到劳动局，不是劳动局不管实习生工资，而是加班不给加班费，不正常缴纳社保都管不了，也不是管不了，就是总体状况还没有到那个阶段。简单粗暴，你们现在就直接告诉姜强，如果他现在不给妥善解决，就直接越级汇报到总部去，这一招的关键在吓唬，不在真这样干。”
朝奉隐士对学士掌柜的话进行了点赞，明显也是支持他的说法。
经过群里各位大师这样一番分析，小庄突然明白：“原来不是没有对错，站在不同的位置，确实是有不同的看法，但是作为这个局里的掌控者，还是可以尽可能多地做出积极对策，可惜的是现在的姜强没有这样的智慧。或者压根他的心思，就不在实习生身上。”