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十二点十五，张凤开车从劳动局回到工厂。刚到第一道大门，张凤就给姜强打了个电话：“姜总，你现在在办公室还是在食堂？”
“我现在还在办公室，你从局里回来了？”
“刚到厂区第一道门，我这就到你办公室来。”
“好，你过来吧。”
张凤停好车，一路小跑，气喘吁吁的来到姜强办公室。
打开办公室门，张凤第一句话就说：“姜总，我来给你汇报下，上午去局里汇报的情况。”
“不急不急，你坐，你坐，我给你倒杯水。”姜强客气地站起身，准备给张凤倒水。
张凤拍着肚子，赶忙阻止道：“不用了，姜总，我这一上午啊，在局里都喝饱了。”
这时张凤才想起来，原来他的茶杯还放在车上，都忘了拿上来。
张凤嗜茶如命，平时，不管走到哪里，都会拿着茶杯。茶杯里放得最多的是绿茶。那么多绿茶里，他最钟爱的是黄山毛峰。
如果是面对下属，或者朋友。他当场就会说，自己的茶杯忘在车里了，现在面对的是姜强，张凤刻意减少了这些废话输出。
“姜总，鲁局长的意思，这个事情，如果我们内部可以平息，尽量让我们内部平息。现在和以前不太一样，就是说不是谁打招呼的问题。现在只要有员工提请仲裁申请，他们必须受理。从过往的结果来看，最后获胜的，几乎都是员工。”张凤补充道：“还有一点，这样的案子也不复杂，员工自己就可以上。”
这段话中，张凤特意强调了，类似的劳动仲裁问题解决，不是找关系的问题，不是找到什么级别领导的问题，他也在极力逃避，不是自己的问题。
姜强问：“如果走劳动仲裁，具体流程是怎么样的？需要多久？”
姜强提的这个问题，是张凤早就预料到的，与其说张凤在回答这个问题，不如说他是在向姜强普及劳动仲裁知识
“是这样的，姜总，整个流程下来，最长的可能需要一年多的时间，都是有可能的，主要分为三个阶段。第一个阶段，就是现在这个阶段，他们劳动局受理前，先找双方协商，能协商就不用正式立案、受理了。第二个阶段就是协商不成，正式劳动仲裁、上庭，最长可以拖六个月第三个阶段，仲裁结果出来了，双方如果有一方不服，都可以走法院的流程，这个流程走下来，最长也有六个月时间。”
听完张凤的长篇论述，姜强有点不悦，心想：“你给我讲这么多干嘛，这个事情既然你现在负责，你就说怎么处理就好了。”
但是姜犟嘴上却夸道：“张总，依我看啊，经过这个事情，马上你都成劳动仲裁专家了。”
受到来自老大的表扬，张凤内心还是很受用的，摆摆手假装谦虚道：“姜总，干事情不就是这样吗，干一行就得专一行。”
话锋一转，姜强问：“这件事你打算怎么处理？”
“我正想征求你的意见呢，我打算找郑菲好好聊聊，看看她有什么诉求，如果不是特别过分，还是好和好散的好。”
这时，张凤的电话响起，他拿出手机，嘴里说着：“不好意思。”
心里想着：“如果不是重要的电话，直接挂掉。”
然后看显示是董成的来电，赶忙接进来：“喂，董成，我正在姜总办公室开会，如果不是紧急的事情的话，晚点再说。”
电话那头的董成迟疑了下，赶忙回答道：“张总，就一句话的事。我刚才从实习生那，得来一个内部消息，所以第一时间给你汇报了。实习生那，说有两个留下，其他六人准备回学校。”
挂掉电话，张凤不知道姜强有没有听清，自己刚才和董成的电话内容，第一时间转述道：“姜总，我刚才得到消息，说八名实习生，有六人要走，两人要留下。”
“看吧，我就说嘛，不答应他们的要求，也不会全走的。”姜强笑着说，心里却想：“只要有两名实习生留下，不管是对总部，还是对其他几个副总，都算有个交代。后来别说不问，哪怕就严肃地追查起来，就说自然淘汰，他们受不了车间实习的苦。如果都走了，不管是脸面上，还是年度工作汇报的时候，真有点说不过去。”
关于实习生工资的问题，张凤完全推给姜强了，他才不会上心。他现在最需要关心的是，姜强如何处理郑菲劳动仲裁的问题。
这时，姜强看了看时间，笑着说：“看，一不注意，吃饭时间又快过了。走，我们一起去食堂吃饭去。”
张凤笑着继续追问：“姜总，你看郑菲的劳动仲裁怎么处理？”
“她想仲裁，就让她去仲裁好了，正好你们也可以拿这件事，去练练手，看看整个流程是不是这样走的。”姜强一边起身，一边往门口走，准备去食堂吃饭。
张凤辨认了下，见姜强不像是开玩笑的样子，继续赔着笑脸道：“姜总，公司是不怕，就是担心后期对公司的社保基数有影响。”
说到这里，张凤直咽口水，因为劳动仲裁对社保基数有没有影响，到底有多大的影响，他还不清楚。
不说吧，如果后面出了事情，自己负有监察、谏言不报之责。说吧，自己对这块掌握得又不够精准。
见张凤这样的状态，姜强给他打气道：“我的张总啊，别唉声叹气啊！我管理工厂那么多年了，什么风浪没有经历过，我就看一个郑菲能掀起多大的风浪来。这次就我们奉陪到底，我看谁先熬不住。”
既然姜强把话说到这个份上，张凤只能点头奉承道：“姜总不愧是一把手，处理多大的事情，都显得举重若轻。”
说着，两人迈着轻松的步伐，向食堂走去。
路上，围绕人力资源部招聘不到位的问题，姜强对人力资源部又是一顿不客气的输出。
张凤犹豫再三，还是说了：“还有一件事，姜总，向你汇报下，新工厂那边，那帮临时工最近闹了两次事了，他们要求和正式工一样的工资。”
“那怎么可能呢？别说临时工了，哪怕是新员工，和老员工也要区别对待，否则谁还愿意当师傅呢，否则真像老话说的，教会徒弟饿死师傅。”姜强批判道。
“姜总，我明白尺度了，这样说也对，否则司龄就没有价值了，就应该鼓励老员工，都一样，想离职了就离职了。”张凤附和道。