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到底需要多少人？
以目前的情况，每个衙门，暂时至少要50来个人，三个衙门就要一百多人。
在多方面的重压之后，王永光实在没有办法了，就让人去北京大学招人。
这算是正式开启了吏部主动去北大招官员的先例。
这正是皇帝想要看到的。
于是，在接下来，一大批北京大学刚刚卒业的学生，进入了朝廷的编制。
于是，朝堂上一大批官员不满意了。
丫的，我们都是十年寒窗读上来的，现在你倒好，直接就去北京大学捞人了，那些家伙在北京大学才读了四年，而且没有经历科举选拔。
这下，王永光的家门都被堵住了。
这件事越闹越大，可是皇帝要用人啊，王永光也只能硬着头皮撑下来。
终于，礼部和吏部，在十月底的时候，联合奏疏，要求皇帝对朝廷人才选拔制度进行合理的改制。
以目前四年一届的科举制度来看，肯定是满足不了朝廷对人才的用人需求的。
因为新的衙门增加的太快了。
国税局、大明国土管理部、钢铁总局、煤矿总局、粮食总局等等，这些在北京有总衙门，在地方上都有分局，都是需要人的。
以至于现在许多地方上的分局，根本无法有效的建立起来，而出现了地方上的官府硬从地方大学去选人。
要知道，地方上的大学，开设也才一年多时间，而地方上的秀才、举人，都已经全部顶上了。
也就是说，到了崇祯五年的年底，大明朝行政改制，已经遇到了一个瓶颈。
人才的瓶颈。
不是没有人才，而是人才的选拔遇到了瓶颈。
吏部和礼部的奏疏，正是在这种背景下提出来的。
关于这一点，崇祯也早有思考过。
为什么不早做？
当然不能。
这是治理国家，前几年新的部门并没有那么多，地方上的人才是充足的。
但从去年到今年，无论是双税制的推行，还是粮食局、钢铁总局等等的增加，都预示着人才到了瓶颈了。
如果提前靠公务员考试改革，考上来的人才，往哪里扔？
总不能闲着吧。
倒是目前还可以从各地大学里捞人顶着。
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