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明珠,54岁,标准的女身男相,一脸的凶悍,在公司内,没有人敢盯着她的眼镜看三秒钟。
据说她年轻的时候,还只是总部集团的一名销售员,丈夫早逝,只留下一个嗷嗷待哺的孩子。
靠着艰苦卓绝的奋斗,硬生生地拿下总部四分之一的订单量,据说有一次为了拿下一个订单,硬生生地堵在人家公司门口300天,后被人称之为“拼命女三郎”。
后来公司获得企鹅投资,成立的外卖平台的业务,她便被调往西南地区,来到了蓉城扎根,成为蓉城总部的负责人。
可就是这样一个强人,在她快要退休的年纪,却越发变得急功近利。
管理一家公司,需要有人情味儿。
要以人为本。
什么是人?
人有感情,有生活,有娱乐,需要在百忙之中打个盹,偷个懒,摸个鱼。
人也不是机器,一天24小时连轴转。
饿了,吃顿饭就能恢复全部精力。
引入程序算法,代替“以人为本”的经营管理,是一个相当大的改革措施。
目前头部的互联网公司,基本上都采取了这种方式。
比如华为,阿里等等
他们会给每位员工利用算法评分,不达标的,就“光荣毕业”。
美其名曰,为社会培养人才,实际上就是压榨,而且是用算法来进行高效压榨。
不留一丝情面的压榨。
以前总说,这个社会是个人情社会。
现在好了。
至少在人情社会,你给领导送礼,他辞退你的时候,还会再三考虑。
可如何,企业辞掉你,只需要看你的算法评分。
高效,简单,有力。
不过也冷淡,无情,残忍。
就好像一台永远只追求利益的机器。
明珠认为,当下社会流行这种管理方式,一定有他的道理。
像以前,那种讲究“哥们儿义气”“讲究感恩人情”的落后管理制度,终将被淘汰掉。
可是现在,她遇到了一个巨大的阻力。
外卖员的造反,让她感受到了一丝不妙。
如果把人当成一个弹簧,高压之下他或许会暂时屈服。
可是积压久了过后,他就会以三倍甚至四倍的力量反弹回来。
想到这里,明珠脖子上的那道伤疤愈发刺痛。
孬蛋拿刀抵住自己脖子的场景,依旧历历在目。
有些人死了,但好像没死。
有些人活着,但好像没活。
“明总,到了。”
司机将车停靠在了一间名为“argang kaffe”的咖啡馆门前。
侧头望去,咖啡馆的绿色木门上,攀爬着一种类似于爬山虎的藤蔓装饰,四周用白色的栅栏围成了一个小花园,栅栏旁种着淡色的紫罗兰。
相比于瑞辛,雀巢,星巴克这种大型的连锁咖啡店,这家argang kaffe显得格外出众清新,就好像《干与干寻》里的干寻误入了城市的奇妙传送空间,来到了异世界一样。
别看明珠长相凶悍,性情雷厉风行,但她始终是一个女人。
心中那种向往小资烂漫的情调,跟学校里穿着校服的18岁小女生是一模一样的。
叮铃铃——
推开木门,挂在门框上的铃铛自动晃荡起来。
靠窗的角落里,一个看起来忧虑过重的青年,正漫无目的地用勺子搅动着杯子里的咖啡。
“你尝过这里的樱桃芝士了吗?用的是黑尼品种,甜而不腻,酸而不涩。”
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