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第六十五章 用人【2 / 2】

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他们并没有其他的能耐,但是听话、执行力超强!

重生者们和吴奇这类人,最喜欢这种‘工具人’了……

现实中,接触了那些有名有姓的创业者之后,吴奇发现这些家伙真不是一般人能‘驯服’的!

就比如,柳强东,近乎十年前就开始接触了。

可是他一有机会,还是会自立门户。

要知道,柳强东本人的声誉极好,也许可能被一些新闻污名化了,可是他在商界的声誉真的极好,在中关村各种群魔乱舞的时候,只有他坚持了‘京东只有正版’的底线。

导致他最后被盗版商家围剿得很惨,正版厂商一合计觉得不能让这面旗倒下……

最后,京东拿到的电子产品,甚至比一些省级代理商拿到的价格还要低。

就这么一个人,还在努力独立……

态度已经很明确了:做小弟可以,做儿子不行!

柳强东这个没背景、没资本的都这样,其它得有名有姓的人那就更加‘倔强’了!

袋鼠团购的王欣,本身就是个富二代。

宁可在豆瓣干上一年,也不愿来天机集团效力,一有机会就自己创业……

杨勃创业前就是ibm的高管,吴奇曾经不止一次劝他豆瓣的经营不能小众化,结果杨勃是右耳朵进左耳朵就出来了。

所以,这就给了吴奇一个印象,手机中提到有名有姓的人,并不是他能控制在手中的玩偶,即使在他们弱小的时候能拨弄一下,可当他们强大了之后,都想着跳出棋盘当一个棋手……

吴奇数了数,这么多年,真正愿意当吴奇棋子,有名有姓的就李兴平和安迪·鲁宾两人。

李兴平是能力差、运气好、野心也小,吴奇把他不管搓圆还是搓扁他都认了。

而安迪·鲁宾主要是他创业失败了,本人也认识到自己不是经商那块料,再加上年纪大了,吴奇给的待遇好,他才安心当一枚棋子。

其它得有名有姓的任务都不

安份!

吴奇细数了一下,自己手下的‘工具人’,李子园算一个,陆恒算一个,韩晓算一个,陈子昂算半个……

零售集团的总裁换得太多了,品行和行为习惯还没有摸清。

其它的二三级子公司、孙公司,总裁级别的人数实在太多了,并不纳入公司的核心事业群,也就不再被吴奇放在心上了……

安卓科技属于吴奇直辖,总裁位置就是个空架子,其他几个副总分管一片,并没有真正的核心领导。

回头看了一下自己用人。

李子园是从集团基层脱颖而出的,本科和研究生都是985高校的,最早是伴随着脸谱网海外事业扩张脱颖而出,连续搞定脸谱网在海外市场的问题让他青云直上……

这个人的执行力肯定不用说了,在吴奇看来他绝对是点满了的!

陆恒也不用说,标准的工具人,虽然有一套行事逻辑,可目的和吴奇相近,一些事情有了矛盾后,也不会和吴奇硬顶,两人还是合作很愉快的。

韩晓更是吴奇的秘书,手把手建立的娱乐集团,更是手把手制定的发展策略,这让韩晓本人并没有多少发挥余地,不过秘书出身的韩晓似乎很擅长查缺补漏,让吴奇的一些决断在娱乐行业顺利推行……

陈子昂是三人行广告公司出身,最早的三人行广告股东之一……

在吴奇收购三人行广告时,他还只是一个高中生而已。

而且还在他们面前犯下了一个大错。

这让陈子昂在单独面对吴奇时候,心态不如后面的几个‘工具人’……

再加上公司股东,本人能力出色。

他是最想搞事情的人!

不过,找的角度都不太对,再加上吴奇暗中施力,把他困在了文化中国的池子里,继续为公司的事业添砖加瓦……

当然,吴奇的行事风格,肯定不适合妹妹苹苹!

但是‘吴奇妹妹’本就是一张好牌。

今天,吴奇过来逛一圈,见上几个人一面,比几个亿的资金还管用……

吴奇都不用出门,就知道外面情况。

刘总监肯定战战兢兢,脑中回忆着吴奇的说话细节,并且警惕地打量着公司内的人,办公室的基层员工们窃窃私语地讨论着,自己是不是要加薪或者搬入创业园?

那些想要看苹苹笑话的人也在思考,自己现在回头还来不来得及?:,,请牢记收藏:, 最新最快无防盗免费阅读