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第一百七十六章 奖励计划【3 / 3】

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仓促走上社会,寻找工作,只能把自己的专业丢弃。

可以说,有一半多的大学生,毕业之后,没有从事自己所学的专业。

这也是大学生不受欢迎的原因之一。

在大学生和农民工之间选择,很多老板宁愿选择农民工,也不愿意用大学生,究其原因,一是大学生眼高手低,没有实践经验,还不愿放下架子;二是大学生所学的知识很多都是过时的,和社会脱节,在工作中用上的很少。

和农民工相比,这些大学生显然处于劣势。

再说了,很多企业,不愿意在培训上下本钱,都想用一些入职就能干的员工,这也造成了很多大学生找不大工作的尴尬境地。

“我把这个计划,叫做精英计划。”

“对于那些业绩突出的员工,除了奖励车子和房子以外,还可以奖励公司的股份,持有这些股份的员工,只有分红权,没有管理权,这样可以最大限度的留住他们,不然的话,等这些员工成长起来,能够独当一面的时候,如果经不住诱惑,很可能会被别的大公司高薪挖走,到时候就得不偿失了。”

林诗雅把自己的计划,简单的跟叶城说了一遍。

“你确定要分给员工股份?”

一提起股份,叶城就大吃一惊。

他知道,林诗雅是多么看重自己公司的股份。

在前段时间,林诗雅的公司出现资金状况,叶城曾想给林诗雅投一些钱,帮她渡过难关,但是被林诗雅拒绝了。

叶城看出来了,林诗雅不想让别人参与到自己的公司管理,哪怕是自己,这个双方的爷爷确定的林诗雅的准男朋友。

林诗雅的倔强,刚强和骨气,让叶城对林诗雅高看一眼。

现在竟然想通了。

这不得不让叶城吃惊。

“当然。”

林诗雅点头道:“我想过了,只有让员工持股,让他们成为公司的股东,才能真正把自己当成公司的主人,才有更大的干劲,为公司工作。”

“以前,是我错了。”

林诗雅主动降低姿态,承认错误,这可是百年不遇第一次。

这说明,林诗雅真的彻底想开了。

“知道就好。”

“前段时间,你要是接受我的建议,也不会欠白洁一个人情,世界上最难还的债,就是人情债,所以能不欠的人情债,尽量不要去欠,欠下了,就赶紧去还,只有把人情债还上了,才会一身轻松地干自己想干的工作和事业。”