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午饭吃完，孟部立马在一分厂会议室召开了这次参观的总结会议。
“你们该看的也都看了，有什么想法现在就说说。”
孟部扫视众人，语气中带着不容置疑的严厉。
跟着孟部来参观的那些人显然也知道这位的脾气，赶紧掏出小本本准备发言。
最先说话的是位四十多岁的中年人，他笑呵呵的说道：“这次参观让我印象最非常深刻的是春江集团职工的精神面貌。
我在这些职工身上看到了一种争分夺秒搞建设的精神。
由此可见，春江速度不是空穴来风，是这些工人同志们实实在在创造出来的奇迹。”
孟部点点头说道：“你说的这股子精神头我也看到了。
说实话，这股子劲头我已经很久没在国企工厂里看到了，没想到竟然出现在这个私人企业里。
小江同志，你给大家介绍一下，你到底是怎么培养出这种精神的！”
江凡笑了笑说道：“其实这种精神并不用刻意去培养，我们厂实行按劳分配的制度。
职工干的多，干的好，工资就高，相反干的少，干的差，不但工资少，如果屡教不改还会被开除。
这样一来，职工中的等、靠、懒、散现象就会消失，大家也会不遗余力的干好自己的工作。”
江凡这话说完，在座的众人都沉默了。
现如今国营工厂还实行大锅饭制度，大家干好干坏一个样，谁会下死力气去干活儿？
可是照搬春江集团的管理办法显然并不现实，毕竟那些国营大厂动辄几千人，真要是搞这一套，不知道有多少人要闹腾呢！
很显然孟部也清楚这个情况，他眉头皱的更紧，不过他又想到一个问题，看向江凡问道：“小江同志，你们厂的工人工资是多少？”
江凡沉吟片刻说道：“这就要看职务和贡献了。
比如说生产线上的职工，工资在二百至三百之间。
销售点的职工工资最高能达到五百块。
技术公关小组的技术员和技工，每个月工资至少五百块。
这次安装电视机生产线，他们技术公关小组光奖金每个人就拿了至少一万块！”
嘶——
江凡这番话让在座众人包括孟部都忍不住倒吸了口凉气。
有人甚至忍不住惊呼：“这职工挣的也太多了！”
只不过那人话一出口就赶紧把嘴闭上了。
“呵呵！”孟部无奈苦笑道：“小江啊！你这就是重赏之下必有勇夫，我们国营企业怕是做不到啊！”
“孟部您这话我并不认同。”江凡却摇摇头道：“其实国营企业只要改变观念，也能创造出奇迹，但是很显然，我们的国营企业的领导大多数都在墨守成规，生怕做出头鸟。
长此以往，国营企业势必会被私人企业超越，到了那时候可就是病入膏肓，积重难返了！”
孟部看向江凡问道：“你说的这个转变观念，到底是什么观念啊？”
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