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在欢迎酒宴上，郭凡介绍潘午和倪海岩等人认识。
作为一家饭店，主厨职位那是相当重要，所以潘午这位主厨人选，倪海岩对他也很重视。
“潘厨师，敬你一杯。”
倪海岩举杯说道。
“别这么叫，就叫我潘午就行。”
潘午就是有点大咧咧的性格，一杯酒下肚，很快就熟悉了。
“好的，潘午。”倪海岩笑道。
他作为职业经理人，很会揣摩人心，通过简单的聊天，就已经掌握了潘午的性格，他知道潘午就是个实诚人，也就不搞那些虚伪的了。
倪海岩就看向郭凡，眼神示意，由谁来谈待遇问题。
郭凡觉得还是自己来谈比较好，然后他就问潘午的要求。
“嗨，工资随便开点就行。”潘午大咧咧的说。
随便开点可不行，好朋友客气，但郭凡不能真的和他客气，那就按照行业里的价格，五星级酒店的行政主厨年薪一般是20-30万之间，如果要拿分红的话，工资会低一些，但总收入会高一些，带分红收入一般是40万封顶，再高就不太可能了，总不能比总经理拿的薪资还高。
分红股份这种，一般是不会轻易给出去的，郭凡就想潘午没要求分红，那工资可以给他发高点，按照月薪两万五计算，这样年薪有个30万，也不算亏待朋友了。
先做两年再说，如果以后餐厅生意好，那么可以考虑加一些年底的奖金。
“月薪两万五，签两年，你觉得怎样？”郭凡问道。
“这么高呢？比我以前的工资可高多了，合适吗？”
这潘午到底是实诚，居然觉得工资给高了。
他在原来的餐厅，工资就一万出头一个月，年薪十三四万，来这里直接翻倍了。
郭凡就笑了，说他值这个价，然后就问潘午，在原来饭店的情况。
潘午就说了一下，他在原饭店，是跟着他师傅干的，后来他师傅退休，他就接了班，但是老板没怎么给他涨工资。
但是老板和师傅都看不上他那套自创的融合菜技术，还有公式做菜法，认为他是在浪费时间。
在传统的老厨师看来，这潘午就是没有正行，所以他在那边也不受待见。
再一次被训斥后，潘午赌气，他觉得自己觉得有趣的厨艺研究，怎么就是乱弹琴了？不让他愉快的做菜，还那不如不干了。
他赌气之下就待在家里没上班，结果老板却没给他好脸色，反而说你不干，有的是人干，还真的找了别的厨师代替他，而他的师傅也不帮着他说话，反而怪他不懂事。
潘午气得不行，之后恰好登录了qq群，看到了郭凡的招聘信息，他就给郭凡打电话找工作，然后他一个人，背着包就过来了。
听到潘午的神奇经历，郭凡也是唏嘘不已。
有时候天才就是会被误解，很多人都用成功与否来评判一个人，但其实努力过，自己无悔，那就是成功，并不是非要挣多少钱，拿多少奖才算成功。
郭凡就觉得，潘午研究出的公式做菜法，虽然目前没有派上用场，不过这也是一种创举，将来肯定会成功。
潘午，绝对是一个厨师人才。
“就有一点，你不能干涉我研究我的厨艺实验。”
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