迦南小说网

第213章 111113章:这个销量,实在是劲【3 / 4】

正经人谁写书啊提示您:看后求收藏(迦南小说网https://www.jnweishang.com),接着再看更方便。

尤其是在高怀钧说完最后要让渡一部分股权,分给下面的员工的时候,他们脸上的笑容更是消失的无影无踪。

高怀钧说的这些,完全颠覆他们的认知啊!

他们的脸色,带有一丝期待。

虽然,他们的兄弟公司,高瓴科技,是发放了一些技术干股,但是那些是创业早期,可遇而不可求。

就算是如此,高怀钧也就是放出了千分之几的股份而已。

对于整体股权结构来说,可以认为是微乎其微。

这个让渡一部分股权,到底应该怎么让渡?

他们只知道技术入股,或者是资金入股。

高怀钧这么玩,应该是怎么玩?

平白无故地送股份给他们?

这不可能!

高怀钧做到现在这一步,不可能那么白痴。

可是,其他的方法,他们完全没听说过啊。

见各个高管的心,全部调起来了以后,高怀钧笑着说道,“在高瓴融了两轮资以后,我的股权占据整体股权的百分之80多!所以我对公司拥有着绝对的控制力。”

“所以我决定,拿出我自己的15的股权,作为虚拟股权,我将设计员工持股制度,通过利益分享,激发员工积极性,将员工团结起来!”

“每个员工持有的虚拟股权,都不是固定的。每年,表现优异的员工要被自己的相应主管叫到办公室里去,他们通常会得到一份合同,告知他们今年能够认购多少数量公司股票。”

“这份合同不能被带出办公室,签字完成之后,必须交回公司保管,没有副本,也不会有持股凭证,但员工可以通过一个内部账号,可以查询自己的持股数量。同时,这些员工不会在工商登记上出现,其股权全部由高瓴车辆的工会代持。”

“从本质上来说,这只是高瓴单方认可的员工股权,不是法律上员工具有所有权的股权,而是高瓴和员工通过契约方式约定的一种虚拟股权!”

“拥有虚拟股的员工,可以获得一定比例的分红,以及虚拟股对应的公司净资产增值部分,但没有所有权、表决权,也不能转让和出售。在员工离开企业时,属于该员工的虚拟股权将自动消失,回归到虚拟股票池中!”

当高怀钧说完,所有的高管,都是倒吸了一口凉气。

别管这个所谓的虚拟股票池是不是在画大饼,但是这的确可以非常好地对员工起到激励作用。

就拿这次的任务来说。

下面的高管,就不会再把任务,当成是任务,而是当成是一种保障。

在国内现有的期权、员工持股制度在许多方面都存在高度规制,在实行法定资本制、坚持同股同权、缺乏分层次股权市场的大背景下,员工期权股票持有人的权益得不到保护,也起不到长期激励的效果。

反而,这种“虚拟股权”式的另类激励反而更具备可行性。

即公司管理层专门划分出一定比例的收益,以分红的形式发放给管理层或者员工。

不仅仅是后世的中为,南河省的‘胖东来’,都是取得了非常良好的效果。

因为他们可以通过虚拟股权,获取很强的目标指引性,把这种指引性进行固化!

下面的高管们,都是人精,而且都是老油条。

他们明白了高怀钧那么大方的动作背后的高深之处。

心里头只有一个字‘牛’!

可是。

这个所谓的虚拟股权的设置,这种精巧和巧妙的顶层设计,他们都是闻所未闻的!

这个,也是高怀钧想出来的?

那他只能说是天才中的天才!

【第113章】

“卧槽!高总这不得了,用15的股权,就是要让我们来玩命来了!”

“那可不是这不仅仅是玩命,所有人都会跑起来,不仅仅是跑起来,而且会拼尽自己最后一分力气跑起来!”

“两桃杀三士,此乃天下第一奇谋是也!高总用15的股权,估计可以发挥50以上的效果。”

高怀钧笑着看着下面这群表情凝重,然后在窃窃私语的高管们。

他知道,刚才那番话,出效果了!

高瓴集团,现在已经有了5个子公司,他的精力,不管怎么说,也是一个普通人,不可能24小时管理着每个公司的杂事。

所以,让渡一部分利益,让下面的员工们深度分担自己的职能,就是一个让他深度思考的核心问题。

而现在这个虚拟股权,相比较中为的版本。

高怀钧做了一个简略版的。

不过也是做了一些调整。

一个是不会让员工离职后回购,这样增大核心员工的离职成本。

伱走了,虚拟股权全部没有,没有回购的说法,你走的时候,是不是考虑清楚了?

二个是让虚拟股权和职责联系在了一起,你的职权高,那么股权就多,要多劳多得,不吃大锅饭。

本章未完,请点击下一页继续阅读!