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嘴巴说说支持研发，谁都会。
如果嘴巴说说就有效果，那社会上那些厚德载物，天道酬勤的公司，就不会倒闭了。
而他了解到的，高瓴到目前为止，已经有了差不多26万名核心研发人员。
这么庞大的一个研发团队，在华国，那真的可以说是用罕见来形容！
“我听说，您的管理理念非常直接，就是以结果为导向，以收入为导向，不知道这种说法，对不对？”水均意抿了抿嘴，沉声问道。
“很多企业的负责人，都喜欢给自己的员工画大饼！”
“这种画大饼的方法，其实也不是不能用，尤其是企业的创业初期，没钱的时候，时不时用用，其实是挺有效果的。”
说到这里高怀钧不自觉地就和水均意一起笑了起来。
“哈哈哈！他可真敢说阿！”
“我突然有点喜欢这个老板的性格了，给人一种很真实的感觉！”
“我喜欢他，有点意思的。”
“我们老板就是喜欢画大饼，关键是你画大饼也就罢了，还天天是在开会的时候画大饼，一画就是一整天。烦得很！”
“他们公司的求职标准是什么？我想进入他们公司！”
【第39章】
高怀钧继续说道，“但是公司规模大了以后，尤其是像高瓴这样的民营企业，在没有任何政策扶持的情况下，如果老板只是会画大饼，而没有大出血，让自己的员工分享企业成长所带来的利润，那么这个企业，是做不大的。”
“那么高瓴怎么做？”
“我们试了非常多的方法，来激励我们的员工，包括研发成功奖金，销售完成目标奖金，年度目标奖金等等。”
“这些都是常规模式！”
“而现在我们在做的，是一件更为大胆的事情，那就是我和投资人已经达成了一致，将我们股权的15拿出来，放置到企业工会之中，让工会对这部分的股权进行虚拟代持，然后将分红权，下放给下面的员工！”
“而这些员工，确是不能吃大锅饭的。”
“这笔总价值达到15的分红权，将会以绩效的形式来进行分配。”
“多劳多得，少劳少得。”
“不存在领导就得多一些，员工就少很多的情况出现！”
高怀钧把旁边的玻璃杯拿起来，轻轻地喝了一口水。
而此刻，坐在一旁的水均意心中则是扬起了惊涛骇浪。
他收集资料的时候，知道了高瓴的这个老板很大方，这也得到了下面员工的证实。
但是，现在却是要直接面对着摄像头。
这个说话，可是一点马虎都说不出来的！
但是偏偏，真的是这样。
这就是真的牛了！
“卧槽！这是别人家的公司吗？md！居然员工还有分红权！”
“听说他们公司的员工，刚刚入行的普通研发人员，全部加起来，一个月都有1万多快钱。”
“不是吧，一万多一个月？那岂不是高级研发人员更高？”
“那不是！不然这家公司怎么可能研发出来跑车？变出来的吗？他们公司的老板，真的很舍得花钱。”
“牛批，牛批！”
就在众网友议论纷纷的时候，水均意也是从震撼的眼神中抽离出来。
他采访过非常多的老板，甚至非常多的政客。
但是，高怀钧却是其中最特别的一个！
那么大方，真是少有。
在老板之中，抠鬼才是常态！
“现在华国国内投资水平很高，消费却是一直萎靡不振，那在您看来，怎么才能提高国民的消费的能力呢？”水均意此时问题没有原来设置的继续预演下去，而是突然问道。
“涨工资咯！”
“提升消费能力其实最最简单的一点，就是加钱！”
“这是最好的办法。”
“提升消费靠什么？”
“就是靠收入嘛！”
“但是如何提高收入水平。”
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