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第六章我，jyp运营总监，打钱！
苏江夏拿起办公桌上的电话，直接拨了过去。
只是一两秒的空档，电话就接通了。
“总监nim，我是崔泰。”
“社长在办公室吗？”苏江夏问道。
“在的。”
“我知道了。”苏江夏将座机电话放下，站起身来。
推开办公室的大门，在门外工位上的高管秘书们注视下，径直来到了最里面的社长办公室。
抬手敲了敲门。
“请进。”朴振英的声音传了出来。
苏江夏推门走了进来，正在写些什么的朴振英在看到是自己的外置大脑后，放下了手里的水笔。
“苏总监来了，公司有参观一遍吗？”
“已经参观了，我来是有一个问题要和社长您反应。”苏江夏没有和朴振英叙话，他来jyp是赚钱的，凡是妨碍他搞钱的问题，都要尽快解决。
“啊？”朴振英有些懵。
你不是才来吗，怎么就发现问题了？
不过，懵归懵，朴振英还是点了点头。
“你说。”
“为什么jyp和jtune合并上市之后，还会出现这两个公司的部门？而且还有jype的部门，这么臃肿的部门机构对公司的发展是极为不利的。”苏江夏站在办公桌前面，看着朴振英说道。
“这个问题我知道，但公司刚刚上市，现在就去动这些部门的结构，很容易触动一些老人的情绪。”朴振英迟疑道。
“社长nim，我是来赚钱的，jyp越好，我才能赚的更多，所以我有必要提醒您。做公司不是靠情谊的，利益才是作为公司的唯一追求。只有盈利了，公司才能给出更高的优惠，给出更好的待遇，才能吸引来更多的人才，让公司在发展中保持竞争力。”
“您所说的老人情绪是一环的因素，我们不能卸磨杀驴，为了利益就去放弃有功之臣。但这不代表他们阻碍了公司的发展时，还要顾及这些人的感受，牺牲公司的发展前途和利益去成全这些人的感受！”
朴振英被苏江夏说的哑口无言。
这种事情他也懂，但这些人都是跟着他很长一段时间的老人，还有一部分是帮助jyp成功上市的功臣，如果无视他们的感受，一味的去改革，不仅会让人心寒，还有可能引起负面效应。
“我是支持你的改革想法，但这些人都是公司的功臣，我不应该去逼迫他们，去牺牲他们的利益。”朴振英沉吟片刻，说道。
“况且，他们每个人在各自的部门都是领导者，他们担任这一职务已经很久了，下属员工也不会同意他们的职位进行变动的。”
苏江夏皱起了眉，朴振英这是在提醒他，这些人不是不能动，而是现在不能动。
他们掌握着jyp的各部门，还和公司的职员们有着千丝万缕的利益关系，如果这些人集体造反，那别说改革了，jyp还能不能正常运作都得打个问号了。
这时候，苏江夏想到了工牌上面所属部门那一栏“jyp娱乐”的字样，苏江夏这才明白为什么会有这個东西。
这是派别划分呐。
“这些老人，能力怎么样？”苏江夏突然问道。
“很优秀，公司能有如今的成就，离不开他们的支持。”朴振英立刻给出了评价。
苏江夏点了点头，一个计划在他的心里悄然浮现出来。
不能通过朴振英直接由上至下的暴力变革，那就让大家都形成一整个利益团体不就好了。
想到这，苏江夏再次开口。
“社长，借我点钱。”
“啊？”
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