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苏江夏似乎真没打算去loen。
心理微微松了口气。
苏江夏虽然来的时间很短，只有一個半月，但就是这短短一个半月却让他体会到了作为甩手掌柜的快乐。
公司不用他管，苏江夏交上来的文件他签个名就行，剩下的时间可以专心致志的去做他的音乐，公司有苏江夏在管着，现在股价也是来到了上市之后的最高值，蒸蒸日上。
如果不是苏江夏资历尚浅，他都想让苏江夏当社长了。
可现在loen居然要挖走苏江夏？！
西八申元秀！
铃铃铃。
苏江夏办公桌上的座机响了起来。
“喂。”
“总监，刚刚秦主任打来电话称loen更新了有关您的公告，在instagram上。”崔泰的声音传了过来。
苏江夏皱了皱眉，将处于睡眠状态的电脑唤醒，登上网页版instagram，搜索loen，很快就看到了最新的动态。
朴振英见状，也是绕过办公桌来到了苏江夏的身后。
“西八loen！”朴振英愤怒的看着文章说道。
loen将他们高薪聘请苏江夏的事情在网络上公开，并且表明了待遇条件，同时还表示苏江夏说会认真考虑。
字里行间都透露着苏江夏已经要来loen任职的自信。
“是我疏忽了。”苏江夏看着这篇文章，皱眉说道。
loen不是傻子，不可能坐视jyp发展起来，而jyp能有现如今的局面，归根结底还是因为苏江夏这个年轻的运营总监带来的变化。
所以他们选择从源头解决问题。
只要把苏江夏弄走，jyp会陷入到巨大的困境，甚至有可能转变成绝境！
而loen在招揽苏江夏之后于网络上高调宣布想要邀请苏江夏来担任公司的副社长，并且给出了业内最高的薪酬，这就是在把苏江夏和jyp放在火架上烤。
苏江夏答应，他刚建立起的人设直接崩裂，并且基于苏江夏而成立的本部制度失去了苏江夏的引导方向，只剩下朴振英的权威，将会成为一个定时炸弹，到时候要不了多久，jyp自己内部就会炸开。
至于苏江夏不同意？
怎么可能，loen开出的条件可是业内最高，是苏江夏现在收入的近两倍，更何况还许诺了loen理事会的席位，他们这一次势要彻底按死jyp。
“那我们接下来该怎么办？”朴振英看向沉思的苏江夏问道。
“发布声明，拒绝loen。”
“我也是这么想的。”朴振英点头说道。
“之后我会让秦爻强化我的人设，虽说会彻底得罪死loen，但也没关系，反正我只要在jyp一天，loen就不会把我当成朋友。”苏江夏笑着说道。
朴振英看着满脸笑意的苏江夏，沉吟片刻。
“我把你的待遇也调整到行业最高标准吧。”
loen给出了这样的条件，作为老东家的jyp如果无动于衷，岂不是显得他朴振英很小气？
“不行。”苏江夏直接拒绝。
“为什么？”朴振英疑惑的看着苏江夏。
怎么还有人拒绝涨工资啊？
“这个先例不能开。”