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“贺叔……”
“你想说什么？贤侄啊，有话就请直说。”
“我认为有些事情……需要请教贺叔您。”
贺山拿了一颗棋子在手中看了看，然后便对许昭易说道：“无关乎什么请教，你可以认为这是在探讨话题，本来也就这么简单。”
“好，那我就直说了。在我主管的部门，总会出现一些问题，我认为这是我在管理方面的疏忽。可以这么说吧，他是一个技术型人才，很有能力，而与之相应的，他的野心也很大，总有取代我所安排的那个副经理的趋势。”
“原来还有这么一回事！那个副经理是你的心腹吧？”
“可以这么理解。”许昭易并不想把话说得过于明了。
“那么你刚才所提到的另一人就是出于你哥许昭星的安排了？”贺山猜测着问道。
“这倒没有，他只是一个普通的职员，与我哥无关。”
“其实在我们公司里有才的人也有很多，才华过于出众的话，对于公司来说当然会是一件好事情，可能对于这样的人才本身而言……并不是一件好事情。”
看到许昭易在认识的听着，贺山继续说道：“才华过于出众，以致难以被取代，所以导致反而会升不上去。”
“嗯，那贺叔觉得我该如何去做呢？毕竟如果升迁无果，一旦看明白了这一点，接下来就是消极怠工，或者辞职转投别处了。”
“你说的这一点我是认可的，这其中还存在着另一个层面的问题，如果他的领导力不够，而且还不能从全局来思考问题的话，那同样也是很难升上去的。这似乎是一个两难的话题！”
“是的，有利自有弊。只是说在具体处理的方法方式上，可能会需要一些不同的做法。”
“在今后的管理之中，你可以试着摸索。我还有另一个问题，你安排的这个副经理是属于空降？还是从基层做起然后才慢慢升上来的？”
“属于后者。”许昭易简洁的回答道。
贺山随后小声的说着：“那你认为他是一个拥有战略思维的人吧？如果是出于这样的原因，你的选择就不能是给技术型人才让位了，你可以用另外的方式提升他的地位。”
“我的想法同样如此，他对于专业很精通，但并不适合成为一个管理者，可以说他无法做到凝聚部门里的人心，贺叔你也知道，总会有一些恃才傲物的成份在里面，可能这也是难免会有的事情！”
“只要是不牵扯你与许昭星之间的争斗，那也就只是管理层面的问题而已，你在想好如何去做后，再去实施自己的策略吧，不能过于着急。”贺山从他的立场提出了一些建议。
“我所认用的这个副经理也很有才华，关键的一点是他可以准确的理解我的战略意图，并且可以很好的执行下去，所以我把他视为心腹来培养与对待。我认为这也是最为理性的一种选择，当然了，他在处理人际关系方面也做得很好，只是业务能力还有所欠缺。”
“这很正常，人的时间与精力都是有限制的，某一方面很出众，另一方面自然就会有所欠缺了，不可能面面俱到，而且也会有知识的盲点。”贺山给出了他自己的解释。