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当齐东海以社长身份出现在他面前的时候，日文名叫做“太原路”的王路几乎惊掉了下巴。
但沉默只持续了片刻。
半分钟之后他便恢复了冷静。至少是表面上恢复了冷静。
“您看，我上次就觉得能坐在商务舱里您肯定不简单。 ”
王路试图用飞机上偶遇的经历拉近两人的距离。
讲话时的语言也瞬间从日语切换成了汉语。
“咱们还是先来聊聊你是怎么突然开始找工作这件事吧。”
齐东海倒不想表现的多么咄咄逼人。
但是关于这个问题他确实希望得到答案。
“整个部门都被裁掉了，对日本业务的整个部门。”
王路唉声叹气的讲述了事情的经过。
他原本在一家美资软件企业工作。一半时间呆在美国，一半时间呆在日本。
虽然名义上是对日销售的业务人员，但主要负责的内容是与甲方在细节层面沟通，还是一个偏向技术领域的岗位。
截止到去年年末为止他的工作一直都很顺利。甚至还拿到了不错的年终奖金。
这也是他回中国时自信的来源。
但元旦过后，他负责的几家客户纷纷表示将在下个财政年度终止合作。
这时他才认识到泡沫崩坏的负面影响终于波及到了软件行业。
就在东海软件发愁利润太高突击花钱的时候，不少日本企业正忙于削减开支减少赤字。
到了三月中，因为日本方面的客户数量急剧萎缩。美国那边干脆裁撤了整个对日业务部门，退出了日本市场。
王路也就因此丢了工作。
“我看到你上一份工作的年薪最高时将近一千万日元。我们可给不了那么多啊。”
“其实那是入职时用美元计价的工资，会受汇率波动的影响。您这边降低一点也没关系。”
实际上自从广场协议签订以来，日元兑美元就一直呈现上升的趋势。
泡沫经济破裂之后这种趋势更为明显。
一九九一年时一美元可以兑换一百三十五日元。到了一九九三年，就只能换一百一十日元了。
日元的高汇率虽然拉高了日本表面上的gdp数字，却影响了日本赖以为生的出口贸易。
这也是日本经济由实向虚的原因之一。
王路工资一直以美元计算。其实换算成日元每年是呈下降的趋势。就算不失业，他也等于是每一年都在减薪。
“那么你能接受多少？”
“八百……不，七百万就可以。”
王路咬着牙报出了一个数字。
其实单以他的学历和履历，寻求一份一千万日元以上的工资并不算是过分的要求。
但是他身上所负担的不利因素确实也不少。
首先当然是日本企业就不那么喜欢再就业的人才。
而王路之前工作的公司还是一家外企。
在这个时代的日本企业对于外企的企业文化有着很多偏见。
外企出身的员工不可能像普通日本上班族那样盲目服从，会被老派的日本上司认为没有韧劲。
而下级对上级的绝对服从是老牌日本企业严格遵守的潜规则。一般的上司绝对不会冒风险让外企跳槽来的员工把自己的其他部下“带坏”。
除开这种就业壁垒不谈。王路也没有太多挑三拣四的本钱。
他在泡沫经济的顶峰买了一套售价上亿日元的公寓。
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