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他们希望得到顾客的认可，
也希望得到陈勇的认可，
当上店长，这样的话自己的钱包会更鼓，
同时也能更好的去改善自己的生活。
现在好多人心里都在盘算着，
今年夏天要不要把电风扇换成空调，
因为在培训的时候，
陈勇告诉他们，
员工享有内部的价格，有八折的优惠价格。
只要是他们现在努力工作，
到夏天来临之前，
肯定是能买得起空调的。
为什么会如此笃定？
因为陈颖不是一个吝啬的人，
能把他们的辛苦看在眼里，
会给他们额外的红包奖励。
他们也是很感动的，
因为他们觉得自己的劳动付出是被认可的，
是被看到了。
不是当初在国企的时候，
那种吃大锅饭，
你干多干少，都拿一样的钱。
你需要巴结着领导，
领导开心了，
才会给你一些绩效的奖励，
在这里完全不是，
陈老板给他们打造了一个相对公平公正的平台。
只要你有能力，
你在这里就能发光发热，
就会有人看到，
你就能得到你想要的奖励。
所以即便是超市开业的第一天，
忙到晚上十点多。
回到家十一二点。
他们在第二天，
看到这么多人，
依然是笑容相待，
依然热情的招呼着每一个人。
也正是他们的热情，
让顾客感觉到这家店，
确实跟他们以往去买东西的地方，
完全的不一样，
感觉在这里自己得到了足够的尊重。
真正体会到了自己花钱，
不是求别人办事，
而是一种特别有尊严的优越感。
所以很多人哪怕是这排队，
在这儿等着，
也愿意来这里消费。
当然还有大奖的诱惑在。
有了第一天超市开业的经验，
第二天陈勇观察了半天时间，
觉得超市正常营业已经完全没有问题，
于是他就忙着去做连锁超市的选址，
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