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，重生的我只想好好学习
会议结束，员工们陆续离场。
坐在前排的马卫看了眼没动的创始团队，知道真正的会议才刚开始。
一旁的人事经理李浩东，财务经理何岚也在思考，该以什么态度来对待创始团队。
要是按照职务来考虑的话，吴用作为怪兽能源科技公司的ceo，所有人的直系顶头上司。
他们自然要给予尊重,多几分讨好也属人之常情。
可上面还坐着个老板的老板，他们又是大老板亲自招进来的。
在没摸清大老板和老板的关系前，该适当保持距离，还是拉近距离。
这其中的尺度，就有点难以把握了。
讨好不代表就要低声下气，卑躬屈膝。
老板讲笑话的时候，好不好笑配合笑几声。
老板说辛苦的时候，谦逊的同时表示感谢。
这样的讨好,是任何一个成年人都该具备的能力。
老板讲笑话,你双手环抱绷着脸。
老板说辛苦，你说‘嗯。’
除非公司就靠你一人吃饭，不然你有天大的本事也得收拾滚蛋。
在一家公司成为‘无可替代’的那个，这难度比保送清北还有挑战性。
马卫三人掀起头脑风暴，把所有的可能都考虑到了。
等会议室的门重新关上，萧远一开口。
他们就知道此前所做的准备，全都白花心思了。
“还没正式介绍过，吴用学长是怪兽能源的ceo，也是公司的首席技术官。”
既称呼他为‘学长，’又表明他在公司的职务。
是想表达彼此的亲近关系，也点名他才是公司的直接管理者。
同时也是在提醒吴用，他根本没必要去在意之前的安排。
将所有人划到市场部名下，是因为他们的工作性质本就该归属市场部管理。
何况，就算这些人都到了市场推广部下面。
可你是怪兽能源科技公司的ceo,一把手。
真有你觉着称心，想用的人。
向市场部直接要人就好了,难道马卫还能卡着你这个老总要的人不放。
要说公司发展壮大,市场部在公司举足轻重，马卫也在公司站稳脚跟。
到那个时候，是要考虑他的个人感受和想法。
可这会儿，公司草创，大家人都认不全的时候。
谁会跟你这个总裁对着干，嫌自己工作的太轻松了。
再者，作为总裁要纵览全局，不能只盯着一块。
你是公司总裁，同时也是首席技术官。
公司的产品和技术革新，还要你来领导、负责。
光是这两摊子就够他忙的了，还要把手伸到市场部，把目光投向一线去。
是嫌自己不够累吗？！
被萧远这么一提醒，吴用才想起自己不是冲锋陷阵的‘将军。’
认真算的话，他怎么也得算个‘诸侯’吧！
跟个‘将军’去争着带兵，这不有毛病吗？
说到底，还是对自身的定位没有清楚的认知及意识。
先前就是野路子，总共就这么五个人。
说是总裁，可跟个‘自由摇摆人’没什么区别。
哪里有需要,就往哪里搬。
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