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公司考勤
三亿集团的工作时间，从公司发文来看，就是从明文规定的制度来看，员工是占了大便宜的，因为每天只有七个小时工作时间。
其他也是严格遵守国家规定，如每周做五休二，法定节假日正常放假，甚至年假是国家的二倍。
但是在里面上班久的都知道，比如作为办公室人员，说是每天只有七个小时的工作时间，但没做完事情，总是要加班的。
而工作时间内不能完成工作，基本是常态。为什么？因为前面我们说了，三亿集团基本上每个岗位，从岗位说明书就可以知道，都是一人兼职多岗。
工作内容嘛，就像体制内的职位一样，一般只有升没有降，自然领导就越来越多了。
也就是说，从岗位顶层设计来说，每个岗位的工作内容越来越多，是必然趋势。除非从顶层开始修改，针对这样的趋势，下面的人是无能为力的。
再加上，集团总部及公司内部，每个月都有不少的临时工作，这就导致每个人的工作内容，更是多到让人头皮发麻。
岗位工作内容越来越多，也是典型的大公司病。就像人年纪大了，不是这里出问题，就是那里出问题。
关键是，这时候你还不能埋怨没有加班费，谁让你工作时间不能完成工作任务呢。关键是，工作量安排是否合理，就不得而知了。
假设真测算出来了，又如何呢，除非特别多，否则是不会多增加人员编制的，毕竟这又要增加开支，每个部门都有严格的预算机制的。
平均人效低了，是因为部门领导的领导不力，还是员工的工作能力有问题呢，很显然，这两个原因都是大家不想承认的，最终的结果只能私下里发下牢骚。总之公司层面是没有错的，也不会有错的。
想做就做，不想做就离职，反正外面还有一大帮人等着进来呢。因为公司是知名公司，工资高、福利好，这是围城外面的人看到的。
哪怕就是告诉他们了，里面有多辛苦，但是国人总是不怕苦的，只要你的激励到位。因为外面大多数公司，不仅苦，关键给的薪资还不到位，在没有选择的情况下，还不是只能忍着。
有人说，那还不简单，能糊弄就糊弄，能拖就拖呗。
有这样想法的人，一定没有大公司从业经历。这样告诉大家吧，哪怕是形式主义，也要硬着头皮按时、保质保量完成任务。
因为如果你糊弄的久了，拖的久了，开会就会被处罚，每年优化人员的时候，就会被优化掉。上面的奖罚文化可不是说着玩的，下面开会的规矩也会细说。
还是那句话，公司的管理是一盘棋，是息息相关的。好的方面是，好的文化、制度，会自运转向前走。不好的方面是，不好的制度、习惯等，也会自运转往前走。
从哲学上来说，这也是正常的，因为好与不好，事物一体两面是始终伴随的，所谓的矛盾总是对立又统一的。
其实不仅计时人员有做不完的工作，计件人员也是如此，公司美其名曰叫提高设备利用效率。
因为车间的设备，都有寿命的，换句话说，就是在设备寿命期内，哪怕你没有用，也要被淘汰的。
为了提高单台设备的使用效率，于是车间安排了倒班制，甚至三班制。当然，上晚班的工人，在基本工资外，会有额外的补助的。
员工虽然疲于奔命，如有些岗位一时招不到合适的熟练工，三班倒的只能两班倒，导致某些人，一年内有段时间，总要连续工作十二个小时。
类似这样的制度，相对于同行业的公司，三亿集团已经相当有良心了。
还真应了那句话，不是自己有多好，实在是同行太差，显得自己就足够优秀了。
没有办法，这是任何后来者，想赶超前面的人，或者想迫近距离最好的办法。
就像《资本论》里所说，怎么提高产出？在技术水平不能提高的情况下，要么效率提升，要么增加劳动工人的时长。
看到这里，还会羡慕那些在大公司上班的嘛。没有人能随随便便成功，要么人家付出了你不能付出的，要么人家就吃了你看不到苦。
包括我们平常听到，看到的报道，如别人用十年发展起来的，我们只用了三年；如某人多么多么厉害，一鸣惊人、一夜暴富。
千万不要去盲目羡慕，要会独立思考，如技术没有进步的情况下，发展的快，要么是野蛮发展，要么干的事见不得光，要么是损害了很多人的基本利益，如牺牲休息，甚至损害身体健康为代价。
否则没有道理嘛，大家的聪明才智都是差不多的，为什么弯道超车会是你呢，哪来的天天好运气。时间久了，真相都会显示出来的，因为这个太阳底下没有新鲜事的。
开会的规矩
三亿集团开会的规矩，非常简单粗暴。只有两条，1、先说上次的会议安排，完成还是没有完成。2、完成了，那么完成的怎么样，好就奖励，不好就处罚，不好也不坏就不奖不罚。3、没有完成，自然就直接处罚了。
第二条就是说接下来的工作计划，一般的工作，即日常工作，都不会写奖罚标准，因为这些都烂熟于心，压根不需要再重复。只有那些特殊性的工作，或者阶段性的工作，在开会安排的时候，会特意说下奖罚标准。
这样写，很多人可能没大看明白，一般公司的开会规矩，不都是类似的老三样嘛，大同小异嘛，看不出其中有啥魅力啊。
大家可以想下，前文中所写，每天早操结束，当天的主持的领导，会宣读宋向阳统计的奖罚通报，宋向阳做的拜师仪式，以及集团统考都给了巨额奖励。
如果大家还不能感受到，再举两个例子，大家就知道了。
如某次早餐会，某个创始人因为前一天晚上陪客户打麻将，打的太晚了，无故缺席早餐会，直接被罚款十万元，集团内网通报批评。