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调岗
最近一次的人力资源月度会议上，由于几个关键人才的招聘一直没有到位，夏碧成又被江华臭骂了一顿。而且江华还质疑了他，问他行不行，不行就赶紧换人。
说者无心，听者有意，围绕换人的事情，夏碧成开始打起了宋向阳的主意。在夏碧成看来，现在人力资源部，对他的领导职位能带来些许威胁的，非宋向阳莫属。
矛盾的是，人力资源部可以做招聘的，有机会把招聘工作做好的，也就只有宋向阳。
当然，夏碧成也考虑到，看似招聘是个烫手的山芋，但是反之，如果这个烫手的山芋，宋向阳玩得转，那么对他来说，这又是个机会。
人生自古两难全，不让宋向阳试，招聘工作自己短期内，又没有办法做好。让他上，又担心他以此为跳板，威胁到自己的位置。毕竟自己这个代理人的位置，还没有坐稳当呢。
宋向阳倒是简单，当夏碧成通知他接手招聘岗位的时候，他综合考虑各方面的因素，最终还是接受了调岗。为了更好的过渡，内部转岗还设置了三个月的交接期。
关于内部调岗，给他建议的主要来自于三波人，一波人坚决反对，两波人十分赞同。
首先是李敏，和她堂哥李玉华，表示坚决反对，理由也很简单，招聘这个岗位，出力不讨好，公司永远有招不完的人。更何况公司这个阶段，还有新开业的产业园，到时候招人的压力更大了。
李玉华在得知宋向阳同意调岗的时候，甚至私下里还向李敏埋怨，意思宋向阳是典型的傻白甜，他把招聘想简单了，很明显被夏碧成给忽悠住了。
其次是办公室的几位大姐，都鼓励宋向阳应该试试招聘岗，他们都觉得宋向阳特别适合招聘岗位，不管是硬件条件，形象和谈吐，还是爱钻研的精神，指定会比夏碧成做的好。
他们甚至还期待着宋向阳，做招聘后，能像培训工作一样，拯救她们。
所谓拯救她们，一方面是内涵夏碧成，由于他的招聘工作不到位，每次部门的绩效跟着他打c，打b现在都是奢侈了，就不更不要说a了。
另外一方面，是宋向阳负责培训工作以来，确实做成了几件大事，每次几位办公室大姐，总是能跟着拿些奖金，也算切切实实沾光了。
其中还有两位大姐，内心还有更远的小九九在打。夏碧成做招聘以来，但凡公司有点油水的岗位空缺，他都严格攥在自己手里，哪怕有人托关系找到他们，他也总是推三阻四，除非是他自己有便宜占得。
他们憧憬着宋向阳做招聘后，以后再有这样的机会，她们就可以更好的把握住了。毕竟宋向阳和她们坐在一个办公室，有任何东西，她们都可以第一时间知道。且他自身又没有任何职场经验，还不是由她们摆布。
最后是集团人力资源部总监秦志祥的意见，他也赞同宋向阳转岗，一方面招聘岗位相对于培训岗位，需要对外更多一点，对外多的工作，成长更快，关键也更有机会赚钱。
另外一方面，宋向阳这个阶段，就需要多岗位锻炼，这样成长会更快，将来有助于向管理岗位晋升。
当然，宋向阳也有自己的独立思考，一，在职业生涯初期，自己是没有资格选择的，反正现在职场经验都是白纸，要学的东西太多了，调岗是名正言顺的学习机会。
二，眼看着，亿源公司的培训这个模块的知识，现在基本都学的差不多了，不管转招聘，还是转其他岗位，都是可遇不可求的。
三，从人力资源的专业知识来说，培训、招聘、绩效、薪酬等关键环节都要经历一遍，才能算对人力资源有个基本的认识，对现在的自己来说，还不能谈所谓的个人优势项。
四，对于招聘岗位经常被骂的问题，宋向阳也有自己的不同看法，就是因为别人做不好，自己才有机会，别人都做的很好了，自己的价值又在哪里体现呢。
夏碧成给宋向阳的建议是，不要觉得马上要换岗了，就不好好做工作了。看似就是简单的一句嘱托，但是也暴露了，这个阶段的夏碧成，不会说话，不会做领导的短板。
也难怪了，对内，人力资源部的员工，都在等着看他笑话。对外，其他部门的人也都不能体谅他，但凡他们部门工作不到位，人家就在大会、小会上挤兑他。
生活就是一面镜子，当你觉得别人都不好的时候，这个时候大概率是你自己做的不够好，你自己还没有自查、自醒罢了。
从公司的角度来看，不管是部门之间，还是跨部门的，适当的员工流动，也是调动员工积极性的一种有效方式，所谓新鲜感，职位也是如此。
因为人与人之间没有那么大差距，按理说，人人都是人才，只是公司有没有把他放在合适的位置上。
转岗过渡期
在转岗的三个月过渡期，宋向阳的策略就两个字：低调，一边跟着夏碧成熟悉招聘的流程和工作内容，一边闷头学习招聘的操作要领。
夏碧成的行为准则是，流程和内容我都可以教你，但是做的怎么样要看你自己了。他知道宋向阳有点初生牛犊不怕虎的心态，别以为招聘很好做，也得让他吃点苦头。
一方面让领导知道，亿源公司招聘不是那么好做的，为自己找回点面子。二来也让宋向阳出点丑，以防后期他威胁自己在人力资源部的地位。
在正式转岗之前，宋向阳还要进行一项考试，面试官技能认证考试。内容无非面试官的角色、身份认知，评估方法，面试技巧，着装及礼仪等术的问题。