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其三，试用期不给他们办理社保。
一方面有人担心社保断了，会影响他们社保的连续性，担心以后老了，养老金不能续上。
关键是这件事的影响还挺大，甚至几个公司老员工，陆陆续续到了人力资源部查社保。
当这件事查了后，又发现了一个隐藏多年的秘密，原来公司缴纳社保的那位大姐，经常给大家延期缴纳社保，甚至延期三四个月，都是常有的事情。
这时候，宋向阳感觉有点hold不住了，因为哪哪都是问题，如果深入调查下去，估计所有的矛盾都会集中到他这里了。
另外一方面，有人担心，他们现在干的很多活，还是有危险的，担心不缴纳社保，会遭遇不测。
正好那个阶段，有人从高处摔下，虽然没有落下残疾，但是这给他们带来了心理上的阴影。
然后他们又听卢小兵说，按照《劳动合同法》的规定，试用期也必须给员工缴纳社保的。
其他的，就是鸡毛蒜皮的事情了，如他们反映，不把试用期员工当人看，老员工对他们总是吆五喝六的，不仅态度不好，而且经常让他们干些脏活、累活、杂事。
但是待宋向阳了解了他们其中的人际关系，他又发现，从人情世故上来分析，这次事件又是必然的，只是爆发早晚的问题。
其一，张凤和夏碧成，在新产业园的建设和管理方面，没有经验，其实还都只是表面原因，关键是他俩过往做人做事的风格，就决定了这件事恶化到这个程度，其实也是必然。
为什么宋向阳这样判断？这里插播一段历史。其实在宋向阳心里，这次他被派到新产业园，应该还有一个原因，只是他一时无法验证罢了。
因为随着他对招聘工作越来越熟，很明显节奏也把控的很是游刃有余。对他来说，很多工作都是简单的重复了，人做重复的事情，效率自然是相对较高的。
就像所谓的创新，其实背后的内涵，就是效率低下，一样的道理，只是大多数人的悟性不够，不知道这些词语的内涵而已，最终发现这并不是他们想要的。
就像很多人应该都有这样的经历，读书读着读着不想读了，于是想学着大人的样子去干活，真到地里干起农活，大家会发现，不是所有的活都适合自己干的。
比如宋向阳的领导夏碧成，以及他领导的领导张凤，就是这类人，那段时间的宋向阳，给他们的感觉就是，宋向阳工作没有以前那么拼了，有点懈怠了。
特别是有一次，夏碧成在合肥火车站，看到宋向阳和他女朋友李敏，依依不舍分别的情景。要知道，对公，宋向阳可是在出差。
可能在那个时候，在夏碧成的心里，就小人之心度君子之腹的认为，宋向阳是借工作之名，来和女朋友约会来的。
至于真相如何，对于夏碧成来说，他才不会管那么多，因为所有的人和事，黑与白，在他心里，无非就看他想，如何利用的区别罢了。
宋向阳是如何知道的呢？因为后来，这件事还总是被张凤和江华，拿来和他开玩笑。虽然说是玩笑话，但是在领导心里，是不允许员工太“闲”的。
哪怕客观实际在那里摆着呢，如招聘工作在夏碧成负责的时候，做的是一塌糊涂，同期比较，宋向阳不仅招聘的工作量增加了，而且招聘达成率也明显得到了质的提升。
全公司各部门领导都看在眼里的，但是一般的领导不会看到这些，他们管理一般看感觉。
类似的事情，在他们感觉那里是：员工既然没有那么忙，活得那么潇洒，那一定是自己安排的工作，还不够多的缘故造成的。
站在领导的角度，也能说得通，因为大多数领导，确实是一心扑在工作上的。他们也想当然的认为，所有有上进心的员工，或者他们能看上的员工，也必须有着和他们一样的工作节奏，才是对的。
说今朝。他俩在新员工面前，太喜欢耍官威了，凡是公司的规定，他们一概遵照，员工的提议，不管合理不合理，直接否决，甚至有时候连坐下来，听人家心里话的机会都不给。
他俩的内心深处还在想，公司这么有名气，还怕招不到员工嘛。也就是现在特殊时期，要员工要的急，否则哪是阿猫阿狗谁都可以进来的。
你们这些人啊，能进来就赶快对公司感恩戴德吧，没事多向老员工，多学习下公司的先进管理制度，眼里多点活，比啥都强，刚来公司没几天，瞎提什么意见，有什么资格提意见。
他们不能悟到的是，人都是有想法的，不管你承认与否。哪怕你听他们说了，解释了，对他们虽然没啥用，但是他们也算排解出来了。但是如果只是一味的堵，压抑久了，终究会爆发出来的。
不知道是不是因为被他俩带动的，听那边的新员工说，连公司的保安都狗眼看人低，这边公司刚贴出，关于卢小兵和张凯的处罚通知，那边的保安，直接就不让他俩进公司的大门了。
在调查中，新员工反映保安的问题，其实还不止这些。如平时在进门的时候，有的员工和他们笑脸打招呼，他们都假装看不见。
如保安在日常巡查中，看到他们在岗位上微笑，都认为他们在磨洋工，就会怒眼相对，关键对老员工就笑脸相迎。只是，工作效率的监督权限，也并不在他们保安的工作范畴内。
其二，当初公司在那边选址的时候，只照顾到了镇里的利益，没有照顾到村里的利益，更直接点来说，就是没有把村书记个人的利益照顾到位。
关键是村书记觉得他给亿源公司做贡献方面，他出的力可比镇上大的多了，如不管是前期征地阶段，还是后期帮忙推荐附近几个村的招工工作方面。