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“……”罗春看得无语至极。
一旦研究出不需要电学补偿的oled面板，到时候那些使用amoled屏幕的手机厂家将不得不采用他的技术方案，不然就要花双份钱购买nor闪存。
“我的电脑太卡了，跑不动啊！”
天义科技大刀阔斧的改革，作为老板的韩义则是置身事外。
还有那些早早就跟着韩义的，比如黄浩然、谷海等等，沈心的回答同样简单：你对重新考核没信心？
消息一出，整个公司哗然，所有人都傻眼了。尤其是那些在校大学生，反应过来后义愤填膺。
要知道天义官微现在可是有1600多万粉丝，铁粉里有相当一部分高精尖知识分子以及软硬件从业人员，能到天义这样神奇的公司上班是很多人梦寐以求的事情。
另外就是薪资了。来的人全是看中了天义的高速发展以及前途，所以提出的报酬要比同行业低了很多，处在一个彼此能接受的范围内。
要说的就是最后一个nor flash。在功能机时代，手机对内存的要求不高，nor凭借着nor+psram的xip架构，得到广泛应用。但到了智能机时代，大量吃内存的app涌现，nor的容量小成本高的缺点就暴露无遗，市场不断萎缩，三星、镁光、cypress等公司都逐步退出nor市场。
学校已经开学了，不过韩义这些天一直忙于做实验，还没来得及回去。
而沈心呢，在研究了两天天义的内部资料、组织框架、人员结构后，内心是崩溃的。这哪是什么业界知名科技公司嘛，根本就是个草台班子，运营机制极度松散，奖惩不明、规章不严，人事结构趋向于裙带关系。
之后又把人事档案全部提过来，逐步过滤，发现公司里居然有1/3正式员工还是在校大学生，从大一到研二都有，包括人事部主管许琳在内。把沈心都看傻眼了。
这个消息如果公布出去，有些存储器厂商该着急了。
这几天韩义就在做一系列的重组实验。
倒不是被韩义描绘的美好前景给吸引了，主要是他说的话刺|激到了她：你自以为潇洒的离开在我看来就是灰溜溜的远走他乡，独自在陌生的城市里舔舐着伤口。
普通大学生职员还好点，这里面有相当一部分人已经做到了中层管理，现在走人那不是一切归零嘛。什么保留人事档案，什么拿到毕业证再上班，真等毕业后过来了，谁还记得他们？
一句话堵死，他们还能怎么办？总不能说，我们就是靠着老板赏识才坐到现在位置的。
第二天一早天义科技内部宣读了一份新的人事任命，沈心为天义科技总经理，章丘不再担任总经理职务，另有他用。
有惩自然有赏，评分纳入绩效考核，绩效奖在原来的基础上翻倍，从原来的200-500变成现在的500-1000。
有人可能不明白这又关存储器什么事？
回来这段时间他把精力都花在了改良atoled上。
作为面试官之一的人事部主管许琳，看到那一份份优厚的履历后，心里的惭愧自不用多说，公司里那些自以为功臣元老的也是胆颤心惊，感觉自己的饭碗不保。
沈心当机立断说：“公司不是小孩子过家家，既然你让我当这个总经理那就按照我的方式来做，如果不行那你就换个人。”
“……你们这帮禽兽，说好的一致对外呢？”罗春无语到。
除了这些大学生，那些和韩义一块把天义做起来的老员工也不能接受。空降了一个总经理，上来不问三七二十一就要对他们这些老人下刀子，她想干嘛？
一帮人哄堂大笑开。
很快刘浩楠屏幕变成了黑白色，最尽头的罗春哈哈大笑：“追到天涯海角也要干|死|你。”只见屏幕上一个果着身子的人物、手持平顶锅在狂追前面的玩家。
别以为不可能。
打了个电话给韩义，问他是什么意思？
正追的兴高采烈的罗春，不知道被哪里射来的两发子弹给干掉了，那个被他撵了足有5分钟的玩家、居然匍匐着爬回来鞭尸了。
天义其实就两大核心，第一就是研究室，第二就是软件开发。
“卧槽卧槽，我要死了我要死了……”
企划部主管由卫涵蓄担任。卫涵蓄32岁，浙大毕业，之前任职于蜗牛数字；张敏保留人事档案。
“韩老板回来了，快快请进。”
“哈哈……”
……
26号礼拜一早上，天义科技下发了一个通知，所有人员全部要重新考核上岗；在校大学生保留人事档案，等拿到毕业证之后再过来上班。
之前提供给金瀚的技术是让面板在像素方面更出色更精致，但技术上并没有什么太大的突破。韩义自己原本也是不打算继续深化重组的，oled这块蛋糕太大，不是目前的他能触碰的，人家投入了几千亿美金开发新产品，你要真敢来搅局，那些大鳄分分钟让你知道厉害。