第49章 异世界便利店的商业联盟【2 / 3】

制定利益分配方案

在利益分配方面，艾伦深知这一环节的敏感性。公平、透明的分配机制是维持联盟和谐的关键。

莉莉（展开她的分析图）：我们需要依据贡献值和需求结合的模式，既考虑店铺大小和投入，也要结合市场表现和创新贡献。

兽人店长卡尔（通过远程魔法影像参与）：这个模型听起来合理。我们在偏远地区，初期投入大，规避风险的同时希望分享更多利益。

精灵店长米拉（也通过魔法影像）：避免资源浪费是王道，联盟将实现资源优化配置，使得每个成员都能看到进步。

经过多方讨论，最终形成了一套复杂但公正的分配方案，每位成员都能找到其所适合的定位和收益方式。

设定文化交流章程

为了进一步巩固联盟，各族的文化交流在章程中也被详细规划。艾伦意识到文化的多样性可能是联盟最大的力量源泉。

艾伦（注视着全体成员）：我们需要定期的文化交流活动，节庆、研讨会等都能深化各族间的了解和合作。

莉莉（附和着继续补充）：可能我们还可以引入一种流动交流计划，让员工有机会在不同的店铺中轮岗学习。

地精店长瑞克（川流不息地传送想法）：轮岗计划是个好主意，加深相互理解的同时，也能让新生的想法流动起来。

这一新颖的思路受到了广泛欢迎，不仅巩固了联盟的基础，更在此之上增添了人文关怀的元素。

章程草案最终敲定

在连续多天的探讨后，一份完备且全面的章程草案终于成形。艾伦和他的团队为这份集体智慧的结晶感到无比自豪。

艾伦（面对团队，语气中带着满足）：这是我们共同努力的结果。我相信随着实践的深入，这套章程将引导我们走向辉煌，并为我们带来更大的机遇。

阿尔伯特（欣慰地）：这个章程不仅是条款，更是一个承诺，我们致力于打造一个更美好的商业生态。

莉莉（心情愉悦地）：未来的联盟将是一个在创新、合作和文化之间交织的舞台，我们在一起将成就更多精彩。

随着章程的准备，联盟的正式成立指日可待，星云便利店将以此为契机，开创一个商业、文化与技术的新时代。在此过程中，彼此之间的信任成为桥梁，将不同族群的梦想联结在一起，走向协调与辉煌的未来。这不是终点，而是一个充满无限可能的开始，联盟成员怀揣信心，准备在协作中迈向新的高峰，共同书写异世界商业传奇。

3 各店长的响应

章程草案完成后，艾伦通过魔法信使向各分店的店长传达了联盟构建的消息。为了让每位店长充分了解联盟的优势，他决定召开一次在线视频会议，让各族代表能踊跃参与，亲身感受联盟的潜力。

视频会议的开始

在会议正式开始之前，技术部的阿尔伯特确保所有店长的影像和声音都能顺利传输。魔法投影在悬浮的水晶球中展现出每位与会者的面庞。艾伦站在中央，一脸期待。

艾伦（热情洋溢）：感谢大家抽出时间参与这次会议。我们的目标是通过联盟实现资源的整合与共享，使我们每个分店的竞争力提升一个新台阶。

屏幕上，同时出现了各族的代表，有的是老友，有的是初次见面的新伙伴。

支持的声音不断

艾伦话音刚落，兽人族店长卡尔率先给予了积极反馈，他的影像在屏幕上显得格外鲜活。

卡尔（语气充满力量）：这正是我们所需要的！联盟能让我们在偏远地区的物流运转更加有效率，解决一直以来的痛点问题。

精灵店长米拉（紧接话头，微笑着）：我们也非常期待这次合作。通过联盟，我们不仅能更快速地推陈出新，还可以进行跨店口味调查，提供更符合精灵市场的商品。

随着交流的深入，各个族群的店长纷纷发表看法，一时间热烈的讨论将屏幕中充盈。

人类店长莉亚（略显严谨，却透出坚定）：联盟提供了一个很好的平台。我们可以在管理和技术上一起探索，不断优化。

明确利益与疑虑

在热闹的赞同声中，地精店长瑞克提出了一些具体问题，显然他已计算了未来可能的收益和挑战。

瑞克（理智考量，语调平稳）：我们需要确保信息和资源的流动对每个参与者都是公平的。有没明确的办法来保障各店间的透明共享？

艾伦（坐在圆桌前，认真回答）：这正是我们章程的核心内容之一。通过设立顾问委员会和透明的信息流转机制，我们将确保每个成员都能参与决策，并获得公平的利益分配。

大家对这一回答表现出满意，但仍有疑问需要进一步澄清。

兽人店长卡尔（眉头一紧）：联盟决策会不会影响到每个店的独立运营？我们希望能保留一定的自主权。

莉莉（迅速补充）：当然，联盟鼓励创新，而不是限制。我们尊重每个店的自主管理，同时提供支持和协作的机会。

随着更多细节的明确，店长们对于联盟给予了更多信任和期待。

各自提供独特的贡献

在讨论即将结束之际，各店长开始讨论他们愿意为联盟提供的特殊资源与合作领域，这一环节充满了意想不到的惊喜。

精灵店长米拉（灵光闪现）：我们愿意开设一个培训项目，分享精灵族在客户服务和销售上的经验。

人类店长莉亚（点头认同）：我们也可以提供针对店铺财务管理的专题课程，帮助大家提高效益。