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会议临近尾声。
“还有其它事吗，没有就散了吧。”
云野正准备散会，财务总监却提交了一份预案。
“云董，鉴于公司近期支出浩大，我做了一份节流预案，请您过目。”
云野接过来仔细看了一下，主要是一份削减开支的预案。
削减内容是员工的各项福利待遇。
医疗保险、企业年金、福利年假、全薪病假、旅游、年度体检、生日贺金、优秀员工奖金、每月团建等等。
能取消的全部取消，不能取消的档次也被降到最低。
员工薪酬全部下调20。
一直以来，云野给手底下人的待遇都是直接对标外企。
比同行待遇好出太多。
别看如今是现代社会，可国内很多老板、企业家的思维却停留在封建地主的层面。
或者说奴隶主层面。
把人当牛马，不看效率看态度。
比资本主义还苛刻。
封建地主习惯对下属进行全方位的人身控制。
他们认为员工应该时刻为他们效力。
不管是工作时间还是私人生活。
如果员工闲着或者准时下班，封建地主老板会觉得自己的权威被质疑。
甚至会感到亏损。
因而想要把员工的时间和精力都掌握在自己手中。
他就喜欢看你加班，而不是高效率的工作。
拼了命的压榨员工，在能接受的范围内尽可能压低薪酬。
在这种环境下，才会有那么多人削尖脑袋想进外企。
可笑的是有些奴隶主老板不思考怎么提升产品竞争力，反而搞些邪门歪道，起诉外企待遇太好，破坏市场。
给那外企都整不会了。
云野曾经淋过雨，如今想给别人撑把伞。
说实话，只要不爆发贪污，花在员工身上的钱和他赚的钱比起来简直不值一提。
何必从员工嘴里扣那三瓜两枣呢？
云野看着手里这份报表，心中感到可悲。
可悲的是不仅仅很多老板是奴隶主。
有些高层、高级知识分子竟然也被驯化，转过头来压榨自己的同僚。
他身为老板都在努力为员工提供优渥的薪资待遇。
可财务总监这个打工仔却在拼命降低薪资待遇。
多讽刺啊！
财富总监是个身材发福的中年男人。
圆脸似乎挺憨厚，但淡淡的香水味和油腻的发型破坏了这份气质。
整体造型略显违和，做作的笑容看起来有点假。
他见云野认真查看节流预案，暗自窃喜，做好了被夸赞的准备。
听到云野说话，他立即挺起了胸膛，准备以最佳精神状态接受老板的表扬。
然而他听到的却不是表扬的话。
云野把节流预案扔桌上，饱含深意地看了财务总监一眼。
“这份预案是你做的？”
财务总监猜不透云野的思路，感到些许迷茫。
“是的。”
“我有一个问题。”
“您请问。”
“我看你这份预案通篇都是如何缩减员工薪酬待遇。
你不也是公司员工之一吗？
为什么对自己人这么苛刻？”
是啊，财务总监也是打工仔，只不过高级一点罢了。
在场所有人看财务总监的目光瞬间变了。
变得幸灾乐祸。
哦豁，拍马屁拍在了马蹄子上。
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