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遇到贺初之后,这种情况好转了很多,他差点儿以为体质改善,再也不会过敏了。
谁知昨晚在市里睡了一晚,就又过敏了。
这痒从背部蔓延到身前,又好像冲击了心脏。庄子悬强忍着开了一个晨会,下属又在晨会上频频出错,庄子悬暴怒不已,终止了会议,让下属们重新准备。
秘书提心吊胆地问他:“庄总,接下来就没什么事情了,只有需要线上处理的工作。”
庄子悬没有说话,他的手臂也痒起来了。
过了一会儿,庄子悬沉声说:“叫司机准备一下,去医院。”
秘书愣了一下,庄子悬哪里不舒服么?
贺初在公司里等了好一会儿,终于等来了上级领导。
上级领导在办公室里转了一圈,就进了组长办公室。
没一会儿,组长走了出来,脸上喜笑颜开,敲了敲贺初的桌子:“进来。”
贺初站了起来,同事们都盯着他看,脸色各异。
李强凑过来问了一句:“你要升了?”
贺初没有理会李强,跟在组长背后,进入了办公室。
上级领导坐在沙发上,问组长:“这就是你推荐的人?”
组长说:“是的,小贺进公司七年了,一直兢兢业业工作,每个月的业绩都很稳定,吩咐的事情也能高质量完成。小贺对公司文化的认同度是最高的,可以说是最适合驻外的人了。”
上级领导说:“把他的业绩拿给我看看。”
组长在电脑上找出了一份文件,然后依次指出贺初每一个月的业绩给上级领导看。
上级领导说:“平均是平均,但是不够突出啊。”
组长说:“每年业绩最突出的销售员,都辞职转行啦。贺初是最稳定,最有毅力的。”
说白了,就是贺初没什么野心,完全靠熬,拿到这个机会的。
上级领导还是不满意,对组长说:“现在还有多少人?业绩都给我看看。”
上级领导就没怎么正眼看过贺初,显然对他不是很满意。
贺初站在一旁低着头,看起来老实巴交的,但也意味着他不会来事。
组长有些着急,暗示贺初多说话,表现表现自己。
可贺初还没来得及说话,就听见上级领导说:“算了,我去外面看看。工作嘛,不能只看考核表,还要看工作态度和工作状态的。”
上级领导率先走出办公室。
组长和贺初稍微落后了一些,组长拉了拉贺初的袖子,对他说:“我也只能推荐,不能决定。你要是想去,也得自己争取啊。”
贺初点点头,说:“我知道了,谢谢组长。”
组长微微叹了口气,说:“你在我这里七年了,总是不争不抢的。我本想看看你能忍到什么时候,没想到还是我先看不下去了。你年纪也不小了,总不能一辈子带客户跑房子,总得为以后做打算。”
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