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创始人当初雄心勃勃的搞出了个所谓的多元化战略。
李墨白在地球的时候，自身就是秦州人。
当时老爹的一个同学，大学毕业有机会去秦州市下辖的海陵区府工作的。
但是他没去，跑去春兰上班了。
偏偏这决定，家里人都很支持。
那时候的春兰员工，婚恋市场上，不要太吃香。
然后，然后就没有然后了。
那位老爹的同学后来不无感慨的跟父亲表示，其实老板的眼光是真的可以的。
他那个时候就认准了房地产有前途。
也提前十多年就看出了新能源汽车的发展趋势。
为此都进行了布局。
但是可惜啊。
步子迈得太大，扯着蛋了。
春兰倒下了。
秦州市也是遭受重挫！
一个顶级大企业，对一座城市太重要了。
好在，秦州还有个扬子江药业……！
总之，现在的山河集团，还不具备搞大型家用电器的能力。
更不要说，手机，电脑之类的了。
还得沉淀一下。
但尽管如此，依然缺乏一线产业工人。
其实山河集团的条件，如果想招工的话，不是难事儿。
毕竟在深川所有电子厂当中，山河集团的条件很不错。
比很多外资企业都要好。
现在龙国福利待遇最好的，就是外资工厂了。
当然了，烟草之类的垄断国企也很好。
可是这些国企，说句不好听的，那都是世袭制的。
没有对外招工的可能。
兄终弟及，父死子继。
还是接班制呢。
普通打工人，能进外企就很不错了。
至少，还是遵守劳动法的。
不要对普通人要求太高。
咋说呢，那些深受国恩的二代三代，那些与国同休的功勋子弟，比如林少龙他们，应该百分百无条件的忠诚！
普通老百姓，养家糊口，累的跟牛马似的，就别对其道德绑架啦。
李墨白对山河制造是舍得砸钱的。
他对楚家旺也给予了很宽容的政策。
利润不必上交集团。
可用来改善员工的生活，工作条件。
钱是赚不完的。
有的时候就想不明白，那些福布斯富豪榜上的首富坐拥几百亿，几千亿的身价，但是却对手下员工那么的吝啬。
还有些富豪！
做慈善倒是舍得花钱呢？
慈善奖杯堆满了办公室，但是却舍不得给数万员工提升一下待遇啥的。
说实话，李墨白想不通。
可能，自己不是福布斯富豪榜上的大佬吧。
反正如果他身价千亿的话，自己留个100亿花天酒地的挥霍，剩下的钱，给员工涨薪，给慈善事业捐款，建建希望小学，关爱一下老兵，搞搞奖学金，大学捐捐教学楼！
这不挺好的吗？
就守着那些钱干什么呢？
总之，李墨白的思想观念很超前。
赚了钱，自己拿四成，高管分三成，普通员工分三成！
四三三的分配比例。
这不香吗？