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“秦总您好，我叫王真真，是负责一楼的售货员。”
“秦总您好，我叫孙明明，是负责一楼奶粉区的售货员。”
“秦总您好，我叫沈心心，是负责二楼游泳区的，楼上还有两位同事正在给孩子们洗澡，稍后她们若是忙完工作，再向您打招呼。”
看着众人一副恭敬的模样。
秦墨心里美滋滋。
还没毕业的他，还没有真正体验过工作。
如今，摇身一变，成为了老板。
这种感觉虽然陌生，却感觉很爽。“你们好好工作，店里效益好了，我每月都会给你们发奖金。”秦墨看向众人，帅气道。
“谢谢秦总。”
“秦总您真好。”
“哇，秦总您好年轻呀。”
“秦总您放心，我们一定会好好工作。”
几个小姑娘高兴地说着。
看着帅气的秦墨，她们打心眼里高兴。
在此之前，她们的老板是个秃头男人。
不仅长的丑，人品很差，非常的抠门。
平时除了工资以外，奖金根本就没兑现过。
他时不时的还会占女员工的便宜。
显然秦墨要比以前的老板好多了。
作为老板的他，接过店里的印章，查看了些许账目。毕竟母婴店很大，店里从开业起，营业额就很可观。
毕竟，店内的位置相当的好。
只是，最近这段时间的营业额却有所下降。
按理说，如今的天气越来越凉了，大人都会给孩子们选换季的衣服和鞋子之类的。
奶粉和尿布也会多囤一些。
店里的工作人员销售能力很好。
她们既热情又专业，秦墨方才已然领教过了。
当他看到店内人员工资时，这才明白里面的原由。
销售人员的工资并不是很高。
有的每月还要扣几百块钱。
两个月来，店内工作人员的流动性很大。
他一眼看出了问题，是之前的老板太小气，留不住员工。
频繁的换员工，只会影响到店内生意。
于是乎，他直接改了薪资制度。
在原有的工资上，又提高了百分之十。
同时，又增加了奖励项目。
每天的销售冠军，都会得到相对应的现金奖励。
总之，货卖的越多，不仅会有提成，还会有奖励。
像二楼给孩子们洗澡的员工，表现好也有奖励。
顾客每次一个五星好评，她们都会有现金奖励。
这样既留住了老客户，又能让员工好好表现。
她们拿的钱多了，工作起来就更起劲了。虽然他没有当过老板，之前也在便利店打过工。
他从一个员工的心理，能体会到，薪资待遇很重要，老板的重视也很重要。
总之，管理是门学问。
既能留住人心，又能提高员工们的工作效率，以此来提高营业额。
赚钱，管理好员工，他也是认真的。