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“回林司令的话，那厮是技术员，技术人员不在分配名单中。”
眼见林卫东演起样板戏，周向红马上跟着配合。
今天早上。
刚刚上班的乔大力和王永民一块召开厂务会。
宣布根据上级精神，191厂将于近期开设小集体。
用来安顿从各地返回京城的工厂知青子弟。
原本这件事情和正式工没有半毛钱关系。
坏就坏在乔大力的一段发言。
除了要开设厂办小集体企业，同时厂里还腾出一部分正式工岗位。
用以安顿技术人员的子女。
根据长期以来约定俗成的惯例，工厂子女可以接替病退的父母上班。
为了给子女腾地方，大量不到年龄的工人选择病退。
其中既有高级技工，还有技术员，工程师。
普通工人病退腾位置也就罢了。
这些骨干一旦提前退休。
厂里的技术水平也会跟着走下坡路。
八级工，高级工程师属于一家工厂的核心财富。
因此。
191厂属于军工企业。
相比起其他国有企业，191厂对于技术人员有着更高的需求。
有鉴于此。
乔大力提议厂领导以身作则，将各自子女送到小集体上班。
腾出位置安顿技术人员，骨干工人的子女。
避免人才进一步流失。
这项提议立刻得到了王永民，徐文亮等人的赞同。
公是公，私是私。
纵然知道乔大力不是什么好东西，不过他的建议，还是有着诸多的可取之处。
“卫东，我总感觉哪里不对劲，乔大力这样的草包和混蛋，怎么看都不像是一心为公的人。”
周向红嘟嘟囔囔。
林卫东冷笑道：“小鸡身上都是肉，可是肉和肉不一样，鸡大腿营养最高，鸡爪子可是连二两肉都没有，懂了吗？”
“不懂。”
周向红秉承着一如既往的憨直，一脸茫然地看着林卫东。
“你是我大哥。”
林卫东双手抱拳，无语道：“同样是进厂当工人，最后能分到哪个岗位，谁有决定权？”
“当然是人事科……特么的！原来是这么回事。”
经过林卫东的点拨，周向红瞬间秒懂。
王永民是书记，更是厂里的一把手。
主要工作是抓思想工作，负责组织内部工作，指导大政方针。
具体的行政工作，则由厂长乔大力负责。
至于人事任免，王永民负责组织成员的人事任免。
非组织成员的人事安排。
则由人事科和厂长负责。
林卫东进一步解释道：“这次的名额，主要针对高级技工和骨干技术员，工程师，这些人的收入相比普通工人，整整高出一大截。”
“谁想给自己的子女安排一个好位置，必须走乔大力的门路。”
“乔大力不但能在这些名额中大捞特捞，还能将厂里的技术人员抓在手里。”
“以往，厂里技术人员由你爸管理，未来会怎么样，可不好说了。”
周波是负责技术方面的副厂长。
一旦架空周波的权力，乔大力可谓是权势滔天。
周向红瞠目结舌，没想到其中有这么多弯弯绕。
难怪会议上，父亲没有举手。
想必是看出了这一点。
林卫东说道：“打着为厂里保留技术骨干的旗号，暗中实现自己不可见人的目的，不得不说，乔大力在搞阴谋诡计方面，确实是一把好手。”
“书记和总工如果不同意，必将成为其他职工的对立面。”
周向红一脸纠结地说道：“也就是说，不管怎么样，乔大力的诡计都能得逞了？”
林卫东耸了耸肩，说道：“虽然称不上是阳谋，但又不得说，确实无懈可击。”
“谁反对，谁就会得罪高级技工，技术专家们。”
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