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廖先生五十开外，身材高大，头发花白，举止儒雅，一看就是有学识的长者。
开课第一节他严肃认真地对受训干部说：努力学习悉心掌握熟练运用将会改变你们一生。
观念改变，行为才会改变；行为改变，习惯才会改变；习惯改变，人生才会改变。
不教而杀谓之虐，慢令而逾期谓之贼，不戒而视成谓之暴。”
第一堂课，孤军生平第一次听到如此新鲜课程，廖先生紧接着详加解说，他佩服得五体投地，欣喜若狂，他太想改变人生，早日摆脱一眼望得到边际的底层农民命运。
有些同仁会因为情绪或偶尔产生的各种小矛盾，旷课。孤军不管发生什么，从未缺席，一节课一分钟都舍不得落下。
孤军入职伊始，丝毫不敢怠慢。
见习第一天，每一条生产线都反复认真地观察思考，列出疑点，不耻逐一下问，记录在册。
学习了解，拟出问题点，思考解决方案。
每天夜里落班上床，复盘
列出当日优点，搜出缺陷，然后依据生产进度，圈点明天重点，同时，注重扬长避短。
工厂每个月初都会把各部门上个月的工作绩效进行统计考核，孤军接收到统计报表，看到十五条拉线绩效排名犬牙交错不分伯仲，起初并未在意，渐渐有了想法。
廖先生培训课上不是讲到时间研究以及动作研究吗？如何作到流水线动态平衡，让每一分每一秒不良费，都能产出效益，反复思考有哪些工序存在调整空间？
每周六下午召集各生产线线长具体讨论，征集现场管理者意见，拿出方案马上调整。
“课长，开厂到现在一起都是这样做的，你才来一个月，就想改变以前的方法，不好吧？”b线线长说，她是位越北妹子，据说开厂就进来了，是从普工做起来的老员工。
“这道工序，我们刚才进行了深入探讨，也发现了存在的弊端，还研究出改进办法，理论上没问题，再说不试试怎么知道没有改善？”孤军来平和地看着她说。
有些线长黙黙地点头。
“那万一改了，反倒不如以前的方法好呢？”b线线长还是担心地问道。
“好了，不多说了。我之前也说过，战场上连长让士兵冲锋，会讲那么多为什么进攻吗？先照作就行了，有什么问题我承担责任。”孤军坐直身子，坦然地看着大家轻声说。
线长们纷纷点头称是，她们知道课长话讲到这个份上只能执行，这都已经成为他的性格口语了，毕竟相处也有一个月了。