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吴娜说可以介绍人过来，不过会有条件。
这一点，吴昊其实早就想到了。
同时，他也确定了自己的猜测。
吴娜手里肯定会有一支管理团队!
这种团队式的管理人员，吴昊在二十世纪末的时候就接触到过。
只不过那个时候的管理团队，还尚处在雏形阶段。
他们或是销售团队，或是财务公司，总之，就是做他们专业之内的事。
一整个团队，助力一个公司的起步和发展阶段。
当然，公司也会付给他们相应的报酬。
所以，当吴娜说有个条件的时候，吴昊就已经猜到了她的条件是什么。
“吴娜，我知道你是个干事儿的人，所以，只要咱们能够有机会合作，不管你提什么条件，我都答应!”
这话，让吴娜有些吃惊。
如吴昊所猜测的那样，吴娜的确是有一支管理团队。
但是她这支管理团队此前可是屡败屡战，屡战屡败!
并不是他们管理的能力不行，而是他们运作的方式，让所有的企业都无法接受。
大多数的企业，是觉得把公司近一半的盈利都给了别人。
那样是不是太不划算
而且，以这年代经营者的思维和胆识来说，还真不敢把一个企业，就这么交给一个“外人”团队。
万一做到了一定的吴度，也有了成绩之后，这些人把成绩据为己有呢
防人之心不可无啊!
可吴昊却并不怕这个。
吴娜思量片刻，说道:“吴总，您就不先听听我的条件吗”
“公司盈利的五成归你们管理团队!”
“啊”
“这可是我最大的复出能力了!”
吴昊这话一点都不假。
把公司盈利的一半给吴娜的管理团队，那也就相当于他们这个管理团队，是属于公司股东级别的了。
这跟分红有什么区别
而且，他们只是负责管理，投资拿钱的事儿不用他们做。
当然，吴昊这么说，也并不是一时冲动或者不走脑子。
物流这个行业他是最清楚不过了。
前期的投入基本上就是人工!
除非后期做到一定规模之后，才需要在硬件上做些文章。
不过，到了那个时候，也就没什么压力了。
而人工的投入，也是由产出而得来的部分资金。
所以，吴昊愿意拿出一半的利润来给这个管理团队。
吴娜眼神之中透着莫明的激动。
“吴总……我没想到，您居然能够接受管理团队这个概念，而且……还做出这么大的牺牲!”
“您放心，这个公司，我会带着我的团队，像经营自己的公司一样去管理!”
吴娜这么说了，也这么做了!
当晚，吴娜回到了吴大娘那里，就开始了她的规划。
并且第二天一大清早，就把整个管理的规划书递给了吴昊。
吴昊看到规划书的内容时，确实吃了一惊!
虽然之前有心理准备，但真正看到内容的时候，就有一种错觉!
他就觉得，这吴娜莫不是也从二十一世纪过来的
因为她的规划书内容里，写的是非常详细的!
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