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“今天愚人节？”
“我靠，什么情况？”
“我才入职三天，这就换老板了？”
“新老板什么样，几位前台姐姐能不能透露一下？”
“这个可以回答，超级帅！”
“这是重点吗？我们问的是有没有很亲和，好担心换了老板扣工资！”
“应该不会，我看新老板蛮亲和的，也当着芸姐的面承诺不会大动干戈！”
“那就好，谢天谢地！”
……
而引起一股小风波的向琛正坐在经理办公室里，认真的翻阅着这家酒店的资料。
目前这家云璟酒店总共有五层，有客房158间，房间价格在400-1000之间，根据节假日会有不同涨幅。
这个成绩相当出色！
蓉城近几年的四星级酒店行情不怎么好，四星级酒店平均房价跌落在300元左右。
而这家云璟酒店能在市场不景气的时间段，交出平均房价500多元的好成绩，着实有些惊艳！
酒店位于西御大厦的5层到10层，侧面有独立的院落进出，可供客人停车使用。
至于员工方面，总共有80名员工，年轻人的比例偏低。
这也是酒店行业的一大特色，年轻人愿意做酒店服务员行业的偏少，一般岁数大的员工居多。
最主要的原因，还是因为酒店行业开出的薪酬普遍偏低，缺乏吸引力。
岁数大的员工对低工资的接受意愿要强于年轻员工。
但低工资意味着员工的积极性不高，岁数大的员工活力也远远弱于年轻员工。
向琛眉头紧锁，翻阅着员工资料。
柳芸有些紧张，双手紧紧攥着。
这份工作对她来说很重要，万万不能丢掉。
“我对目前的员工构成很不满意，我想听听你的想法。”
向琛放下资料，指了指对面的椅子，示意柳芸坐下回答。
“嗯……我觉得咱们的高龄员工占比大了一些，我之前也有反应。”
“但之前的老板认为高龄员工占比提高，有利于降低酒店运营成本。”
“我个人觉得应该辞退一部分年纪大的员工，倒不是说我对她们有意见，而是高龄员工不好管理。”
“对我们开会之类的，兴趣也不是很大，人数多了，会影响年轻员工的工作热情。”
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