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回到办公室，娇姐喊了江山去宋夏办公室。宋夏大概说了情况，然后就让江山赶快把这个活接起来。江山哪里知道这项工作移交背后的故事，这个阶段江山的心态是：不管领导安排什么样的工作，自己照单全收照做就是。长期来看，现在趁年轻，趁有机会进入这样一个大公司，如果还不如饥似渴的多尝试多学习那才是真傻呢。当然，再综合之前为了写张伟的处罚通报，被宋夏怼；无缘无故，娇姐就已经在背后打了自己小报告等事。娇姐现在遇到问题，也算是宋夏头疼的时候，移交过来的工作，只能全盘接手。
在娇姐看来，虽然今天表面上挨了批评，但把两项工作顺便移交了出去，这也算是有所失有所得吧。
这次事件平白无故让姗姗增加了大量的工作，姗姗虽然表面上一副逆来顺受的样子，内心却郁闷异常。对姗姗来说，她自己觉得现在已经看的非常清楚了，在这个公司这个岗位，对自己升职方面基本没有太高要求，加薪嘛随行就市就好。因为在中研这样的公司，都是多劳多得的，客观点讲自己现在就是个螺丝钉，自己的贡献到底有多大她是非常清楚的，升职加薪还是不要抱太大的希望，因为希望越大失望就会越大，因为现在不管自己有没有抱有期待，靠单纯的努力都实现不了升职加薪的诉求。现在无非就是正常的上下班，工作有新意压力不大的情况下多学点蛮好，但是压力太大也不是姗姗所希望的，这两年对她来说，最重要的事情就是结婚生娃。娇姐、李姐都是当地人，对待这份工作的想法，无非就是有个工作充实下生活，再说的直白点，对于工作质量来说，不求有功但求无过，在工作量方面当然是越少越好。
大王总办公室。听了小王总关于胡大海的处理意见汇报后，大王总狐疑的问：“你和县里各个部门都熟，社保缴纳是李娇说的那样的嘛。”小王总说：“社保这块，现在整个大环境就是这样，当然集团之前也是为了节省成本，对这块的督查也是睁只眼闭只眼，国内很多公司都是这样的。”大王总微笑着提醒道：“你要知道，现在和以前不一样了，集团明确下达了关于这块的指示，这块你们一定得整改到位。”“我和他们说了，都已经开会安排下去了。”小王总虽然嘴上这样说，心里却想：“社保这块你又不懂，问那么多干啥，具体的事情我自会处理的，毕竟现在人资这块是自己负责，出了事情自己也是第一负责人。”
大王总试探性的说：“如果你觉得李娇不靠谱可以换个人做，比如姗姗，我觉得姗姗这个孩子，做这些事还是非常细心的。”“王总，你说的这些，其实我也考虑过，姗姗还是太年轻，对接政府部门还是李娇老练，如果只是具体工作，是可以让姗姗协助李娇做的。”小王总解释。
大王总说：“这个李娇太油了，你还是尽量想好备选方案，以免她扛不住压力撂挑子，比如请假休息，这样的人在压力面前，啥事都干的出来。”小王总担心大王总继续他的唠叨，索性奉承道：“是的，是的，王总你考虑的周全。”大王总说：“当然，我说的这些只是建议，具体工作，你的人你自己看着安排。”小王总说：“这块工作我已经把他们列入每日督查项了，王总你放心吧。”大王总再次提醒道：“集团重点要求的事情，不是我放心的问题，是你务必保证不出问题。”小王总说：“这个重要程度我会向下传达的。”
“宋夏现在既然给他安排了这个位置，平时你就得多鞭策他，要让他知道，哪怕他不熟悉，哪怕他需要学习成长，但是这些都是有时间限制要求的，不能总拿没有经验来应付。”大王总越说态度越严肃，小王总意识到大王总话里有话，耐心的解释道：“是，是，刚才在办公室，我还在教他管理的具体办法。现在只要是类似的事情，我都是手把手教他后，再让他重复一遍我的意思，才会安排他去做。”
和大王总一番交谈后，小王总意识到，之前自己安排的工作，看来还是不够细致。于是有了新的打算，他想让宋夏尽快摸清楚娇姐的所有工作流程，以免娇姐闹出其他幺蛾子有人可以第一时间补位。
这天下班后，江山、李峰又一起到公司对面的职业中专跑步。老规矩，两人一边跑步一边闲聊公司最近发生的那些是是非非。李峰说：“江山，我越想事情越不简单，看来这胡大海背后是有人啊，不然怎么敢跑到你们人力资源部大吵大闹。”江山被李峰的思维方式搞的有点糊涂，说：“怎么这么说？他有理他怕啥。”
李峰说：“你想想，我们进公司以来，看到谁像他那样了？”“这个理由不充分。”江山这样说，李峰也觉得自己刚才的判断，的确有点冒失了，换个方向问：“像你这样说，公司当真决定服软了？”“更确切的说，不是公司服软了，是大环境有变化了，这次的社保督查，是集团下达的任务。只能说是胡大海恰巧赶上趟了。”李峰说：“搞这么大？”
江山知道李峰误会了自己话的意思，也难怪，李峰又不是人力资源系统的人，整个事件的来龙去脉他是不知道的，自然也无从判断。于是江山把集团下面有家公司要上市，以及上市需要规范公司管理的事情又说了一遍。李峰说：“原来如此，看来很多事情，不逼都不会爽快的去做的。”江山说：“是啊，简单一句话，这背后可不是一笔小开支，不逼到那份上，公司肯定也不想。”
说到这里，江山仿佛开悟了，原来书本上说的，经济基础决定上层建筑道理在这里。公司发生的很多事情确实是这样，比如这次的事情，因为公司要上市，所以要改变以往一些不规范的操作。哪怕经济上要付出一些东西，但是为了得到更多的东西，只能忍痛舍小得大了。集团所谓的发文，下这么大力气，统一解决这些历史遗留问题，都是被逼的，而上面一纸公文下来，下面的公司为了完成集团的任务，也只能一一去改正，看来也都是被逼的。从这个角度来说，很多事情不是解决不了，是上面重视不够，比如社保这件事，确实得上面查，上面重视，不然的话下面的人肯定是得过且过。也是后来江山才体会到，哪怕管理这么严格的一二三智能集团都是这样，一般的小公司普通公司，类似不合法不合规不合理不智慧的事情就更多了。也是，这也符合人性嘛，每个人做一件事，要么是发自肺腑的热爱，心中有团小火苗，但是工作内容，大部分都是需要被逼的，否则想让员工自觉的去做，这简直就是违背人性啊！这样想着，江山感觉已经说服了自己，也算是打心底接受了这件事。
关于胡大海大闹人力资源部这件事，江山在他的离职面谈笔记中是这么记录的：任何公司都有他不完美的地方，哪怕是外人看来是多么的名声在外的公司。就像钱钟书写的那本《围城》一样，好学校、好公司，进去和没进去的人，就像围城内外的人心态一样，进去的人慢慢的习惯了觉得也就那样，没进去的一直羡慕的不得了。当公司出现自己看不惯的行为的时候，这个时候你不能单单抓着法律这个准绳不放，你也不能认死理，你要看是影响全局的关键要素，还是非关键要素。哪怕是关键要素，如果你还想在这样的公司上班的话，你要学着接受，找各种理由说服自己，如果你还想继续待下去的话。站在员工来说，和一家公司谈所谓的劳动法，最好的时机就是你打算离职的时候，其他时候你是没有资格谈判的。如果你想继续做下去，如果不是大是大非原则性的事情面前，就不要管劳动法怎么规定的，老老实实接受任务做就完了。如果你不是上帝，很多事情的真相，并不是你亲眼看到的，或者你片面分析出来的原因那样，往往还有更深层次的原因，毕竟每个人的认识都是有限的。比如这次胡大海事情的解决，就有点像所谓的“城门失火，殃及池鱼”的连锁效应吧。站在老板的角度，虽然说法律规定的要做，但是其他企业老板都可以不做，且不做也没多大的问题，自己多半也会选择不做，除非被逼无奈，比如要上市，这些必须要完善起来，肯定要做了。