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刘宏走后，姗姗第一时间去了宋夏的办公室，汇报了此事。姗姗知道，对于中研公司来说，刘宏这样的高工，在市场上还是非常难招聘到的。而部门老大宋夏，一直在负责人力资源部的招聘工作，这就让他如芒在背了。再加上以往，招聘也是人力资源部被诟病最多的，比如每个月的人力资源部例会，大王总重点关注招聘达成率。现在刘宏要离职，宋夏肯定特别痛心。果然，听完姗姗的汇报，宋夏一脸茫然道：“什么情况，怎么这么突然，他不是做的好好的嘛。”姗姗知道，宋夏肯定还不知道内幕，姗姗解释道：“他自己是说，他受不了我们公司的考试文化。”“原来如此，之前我就听江山说过这件事，我还没放在心上，我还以为他能抗下，没想到这么不禁打击。你也知道吧，接连两次《科学管理》模拟考试，他都没有考及格，而且是一次比一次差，也被罚了款，估计是心中有气，他们这类人员，就是自命清高，哪里受过这样的窝囊气。”说到这里，宋夏自己也意识到了，和姗姗发再多牢骚也没用，现在只能找刘宏的老大再了解了解情况，看看有没有挽回的余地了。
待姗姗回到办公室，和大家议论时，娇姐倒是显得特别感同身受，深表认同的说：“站在刘宏的角度，他的说法其实也没毛病。”姗姗说：“娇姐，你这话我们应该怎么解读。”娇姐说：“你们想啊，刘宏现在这个岁数，听说他在沙城有车有房，而且还有两套房。就凭他现在的能力，现在的技术，虽然不是大咖级别，也算是有一技之长的，人家当然有一定的主动选择权。”江山说：“娇姐的意思是说，公司现在的文化只适合应届毕业生，比如刘宏这样的职场老兵，他就没有必要，刻意强迫自己遵守了。”说到这里，江山突然意识到，好像公司现在确实是这样子的。以前自己还很疑惑，为什么公司每年招聘那么多大学生，原来还有这个原因。职场老兵，当然都是有特别经验、技术的积累，也就是所谓的专业所长，如果是货真价实的能力，当然在市场上有自己的溢价资本。也就是自己，刚毕业，没有一点资格谈判。娇姐说：“那当然，你们也不看看，在公司能够长期待下去的都是哪些人，要不就是本地的，要不就是在外面没有更好发展机会的。”李姐感叹道：“娇姐说的没错，话糙理不糙。”娇姐这时候也意识到了，办公室姗姗、江山都是校招进来的，又补充的解释道：“当然，你们校招进来的又不一样，你们是急需平台学习、展示自己。”姗姗开玩笑道：“还有我这种，想扎根此处的，也算是一类。”李姐说：“你算新一类原住民。”姗姗说完，突然意识到，连他自己都不相信，自己刚才说的那句话。因为曾山曾经和她畅想过未来，大概率的长久之地，还是去曾山他们老家定居。
宋夏找到刘宏的老大，也就是研究院的季所长。宋夏问：“这样说，刘宏离职的事情，季总你是同意了的？”季总说：“对，是我让他到人力资源部报道的。”宋夏缓了缓口气问：“季总，你看这事，还有挽回的余地嘛。”季总不悦道：“一点考试压力都承受不起，这样的员工不留也罢。”宋夏解释说：“你看是这样，季总，集团其他公司的高工，也有具体情况区别对待的。我的意思是说，是否可以和他深度沟通下，看看有没有挽回的余地。”“我知道你们招聘一名高工不容易，但是刘宏这样的，不愿意服从公司规定的，再加上他平时加班也很少，给他安排工作也不多，但是总是不够积极，特别是不愿意加班，有时候他的工作有问题，也不愿意接受别人的意见，我想这样的员工不留也罢。”季总又补充说了，刘宏对加班的消极态度。宋夏继续给刘宏找理由：“可能是，还没有磨合好吧。”“还要磨合多久，又不是应届毕业生，说实话我最怕的就是不愿意接受别人意见的，特别这种工作经验很多的，他总以为他以前怎样怎样，关键是人要有个认知，到什么山就要唱什么歌，他既然已经来到我们这里，不就得遵守我们的工作要求嘛。”越往后说，季总越显得情绪满满。
宋夏看在眼里，心想：“刘宏的离职，估计也是因为和季总相处不愉快吧。”不过，见技术人员离职的多了，宋夏也知道，工程师大多数都不好沟通，特别是空降的技术大咖，很容易就出现配合不默契的情况。“所以说嘛，磨合，充分的沟通也很重要。”季总知道宋夏是侧面敲打自己，管理沟通还需要改善，生气的说：“我是不打算留他了，如果你想留，你自己单独打报告去吧。”集团也有些人员，在考试的范围内的，但是没有参加的。流程都是每个公司自己统计，然后统一报总裁办公室审批。看季总情绪来了，宋夏尴尬的说：“好，好，既然季总你是这样想的，我就知道了。”然后灰溜溜的逃出了季总的办公室。回办公室的路上，想起季总的评价，宋夏觉得是该和小王总汇报下。和小王总汇报的时候，江山特意把刘宏离职的原因，又增加了一条，和领导关系不融洽。
总经理会议室，人力资源例行月度会议。待汇报到刘宏递交的离职申请时，宋夏不由得拍起马屁，说还是王总厉害，那时候新员工座谈会上，就判断出刘宏不稳定。尴尬的是，宋夏说完这句话，现场竟然冷场了。江山现在才知道，原来拍马屁也是需要功底的，否则就像现在这样，尴尬。大家虽然没说话，但从表情上，看得出都很疑惑。见此，热心的江山就开始了解释，分享了那天开完员工座谈会后，关于刘宏的问题，大王总进行了如上分析。这时，大家才不断的发出“哦”“哦”的回应。
小王总颇有心机的问：“他不是刚入职不到半年嘛，按理说刚过试用期算稳定下来了，怎么突然就离职了呢。”长期做人力资源的都知道，员工入职后，最不稳定的几个时间点有，入职后三天、一个月、三个月、一年左右等时间节点。宋夏说：“听江山说，他在埋怨我们这边的考试压力太大了，他这把岁数受不了。”小王总问：“你没有亲自进行离职面谈吗？”宋夏解释道：“我们部门负责离职面谈的是江山。”意思这样的事情不是自己职责范围。小王总看宋夏是这样的认识，气不打一处来。“以后重点员工离职，你都要亲自进行离职面谈。江山刚毕业，很多情况他怎么会知道。”小王总训斥道。江山知道这是在会上，这是大王总在场的情况，否则小王总肯定毫不留情的说自己，刚毕业，还没有资格做高级员工的离职面谈的。宋夏抖机灵问：“正好今天两位领导都在，看是不是这样，我们打个报告，就说刘宏因为年龄的原因，这次我们就不把他纳入这次考试的范围。”
一直没有说话的大王总，听到宋夏这样说，忍不住发飙了，只见他把手里的玻璃杯，猛的往桌子上一丢，大骂道：“瞎胡闹，宋夏你说这话，我就可以判断，在这件事上，作为人力资源部的负责人，你就很短视。他的年龄有多大，不才刚刚五十嘛，许总年龄不比他大嘛，集团很多高层不比他的年龄大嘛，为什么他们都可以接受考试。如果因为他是高工，如果因为他个人想偷懒想逃避，就不让参加考试，这不是丢了西瓜捡了芝麻嘛。是他个人重要，还是公司的文化原则重要，董事长一再强调，培训学习面前，任何人都没有借口，我们绝不能放开这个口子。”
在场的其他人，被大王总这个举动惊吓的不轻，大王总骂完，小王总赶紧站队说：“我完全同意王总的意见，不管任何人，不管任何级别，进了中研公司，就得遵守中研公司的规章制度，认同中研公司的企业文化，这是底线。再说，这点考试就受不了，那还得了，要知道，我们集团文化的一大法宝就是培训、学习、考试，这是一个完整的管理闭环，要知道以后岗位说明书考试、各类专业岗位培训考试、各类6s安全等等考试还多的很。”
猛的被一阵痛骂，宋夏有点摸不着头脑，短时间懵圈了几秒，然后坐正身姿道：“好的，两位领导这一课，我受教了，以后类似的事情，我知道怎么处理了。”小王总还不打算放过他，继续说教道：“宋夏，你的格局、眼界也得提升下了，看问题不能总是浮于表面，要懂的看透问题的本质，抓住主要矛盾。不能总想着自己招聘达成率，总想着自己部门的一亩三分地，不考虑公司的大局。”
宋夏缓过神，赶忙主动道歉说：“王总批评的是，会后我会作深度自我检讨。”大王总不想听小王总的借题发挥，继续指示道：“你们人力资源部的，都要搞清楚一件事，我们是招人不是求人，我们需要的是适合我们公司的人才。再说了，我们一二三智能集团的名气还不够大嘛，招聘是有技巧的，要跳出招聘的圈子，不能为了完成达成率而完成达成率。宋夏，关于招聘这块，你的确得回去好好想想，我看最近几个月的招聘达成率，是一次比一次低。但是光是检讨还是不够的，要在实际工作中，切实找到解决问题的有效办法。”宋夏头点的像拨浪鼓一样，嘴上一直在说，好的，好的，好的，两位领导的话，回去我一定深度思考，提出整改的办法。