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出了宋夏办公室，姗姗就对江山说，是刚才我说的吧，遇到这样的烫手山芋，宋夏肯定会甩锅给你。江山来不及想甩锅不甩锅的事情，江山在想怎么更有水准的处理张丽劳动仲裁的这件事，一方面要体现自己的专业性，另一方面要尽可能让张丽得到她应得的利益，毕竟那是自己的老乡，也是给公司付出很多年的老功臣，江山内心在思忖，按照流程首先自己应该熟悉县里劳动仲裁的流程以及公司赢的概率，其次就是应对张丽提的劳动仲裁，最好是好合好散，大家做到适可而止。
江山说，娇姐，你平时去劳动局比较多，接触过那边负责劳动仲裁的吗？娇姐说，这个我倒是没有接触过。江山说，娇姐，你看你这边方便问下谁负责这块的业务吗？我去咨询下，像张丽这样的例子，真的走起仲裁来，我们公司赢的概率有多大。娇姐说，好，我现在就给你问。江山说，好的，那麻烦娇姐了。娇姐几个电话完说，江山，你记下这个电话，去找他就好了，他是负责这块的杜主任。江山先是电话，确定好现在可以去拜访，就带着李韬直奔劳动局。到了劳动局，找到对接人。江山说，杜主任你好，现在我们公司有这样一个员工，然后把张丽的事情复述了一遍。杜主任说，你的问题是？江山说，我想问，如果张丽真的走劳动仲裁，我们公司赢的概率有多大？杜主任说，这名员工和你们公司签订了正式劳动合同了？江山说，是的，她在公司三年了。杜主任说，她这次犯的错就是采购任务没有及时完成。江山说，可以这么说。杜主任说，你们公司这次是口头开除还是发文开除的。江山说，是我们人力资源部出的处罚通报加开除决定，而且昨天就张贴到了公司公示栏。杜主任说，如果是这样，你们公司赢的概率是零，你们都把小辫子都交到员工手里了，还不等着输嘛。江山说，杜主任你的意思是说我们出的开除的通报。杜主任说，不然呢。江山说，类似的案例，公司赢的是哪些呢。杜主任说，这么说，一般劳动仲裁，赢的都会是员工。江山说，好的，杜主任这样说，我就明白了，我回公司给领导汇报下情况。
从劳动局出来。李韬说，师傅，看来这次王总和公司草率了。江山说，站在他们的角度也能理解，你也知道，以往公司想开除人不都是这个套路嘛，出个处罚通报，罚款并作辞退处理。李韬说，以往那是不懂法，以往那是没有遇到像张丽这样较真的员工。江山说，看来，公司以后要开除人，而且不想赔付补偿金，还真的费点神了。李韬说，张丽这件事，如果公司输了，我担心以后员工都会效仿她，临走敲公司一笔。江山说，你提醒的对，极有可能，那公司现在最好的办法就是和张丽谈好合好散，不让事态扩大。李韬说，我觉得不可能。江山说，我明白你说的意思，之前公司一直这样强势惯了，不到南墙肯定不回头。李韬说，对的。江山说，不管怎么样，回去我们先征求下领导的意见。
回去后，江山、李韬把情况及建议向宋夏一一进行了汇报。宋夏说，没想到这个事情这么棘手，这样吧，我也想小王总汇报下。待宋夏把事情向小王总汇报了后，小王总说，你的建议呢。宋夏说，我的建议就是和张丽谈，能在谈判桌上解决的，最好不要走劳动仲裁。小王总说，张丽已经走了劳动仲裁，还是只是把这个文给你看下。宋夏说，她只是把这个文给姗姗看下。小王总说，你分析了没有，为什么她不直接走劳动仲裁呢。宋夏说，估计她还想这件事有回旋余地，比如继续留在公司，估计她内心也不想把事情闹大，估计她也在拿这作为要挟公司的筹码。小王总说，留在公司肯定是不可能的了，王总的意见已经非常明确的了。宋夏说，那我们只能和她谈好合好散。小王总说，你们先去谈吧。宋夏说，好的，王总，只是底线在哪呢？小王总说，底线就是让她接受公司的处罚，不要和公司闹，否则她下一份工作人家作背调对她影响也不好。宋夏说，我知道了，王总。然后就准备出门。小王总说，宋夏你赶快把那个对张丽的处罚通报撕掉，以后类似的事情我们得注意了，不能再在这个方面栽跟头了。宋夏说，好，我这就下去撕掉。小王总说，做人力资源你们是专业的，以后类似的事情，领导安排了，但是对公司有风险的事情，你们要及时提醒领导，不然你们还有什么用。宋夏说，王总说的是。小王总说，由此事也可以看出来，人力资源很多方面，你们还是不专业，你们部门还得加紧这块的学习。宋夏说，好，好，王总。
宋夏离开小王总办公室，就往公司公示栏走。宋夏原本是想让姗姗去撕掉的，他感觉自己去撕掉没有面子。但是宋夏又担心错失了撕掉的良机，别趁这会，张丽去自己撕掉留作证据。思来想去，宋夏还是自己亲自去撕掉了那张处罚通报。尴尬的是，现场还有不少人在驻足，包括自己部门的程帅。宋夏说，程帅你在这干嘛。程帅说，我看看有没有和我们部门相关的通报。宋夏说，浪费时间，有关于我们部门的通报我早就告知你们了，抓紧回去工作。程帅吐了吐舌头说，好的，宋部长。接着宋夏直接看准那张通报，撕掉后直奔自己办公室。留下现场很多人一脸错愕的表情，他们怎么会知道宋夏的心理活动呢。