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【chapter25】
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不出意料的,许鹤同把车停到小区外，跟着去了周家。
开门后周夫子倒茶指坐，像招呼头一回到家里的女儿对象。
他和颜悦色,关女士则摆起丈母娘的架子,几乎乜起眼打量二人：“这是好了？”
小情侣排排坐,都是头一回被审，没有过往经验可供反刍。许鹤同很男人地担下所有：“之前是我不对,让二老担心了。”
他吸走火力,关女士也就穿上挑剔的壳：“你确实有错，谈朋友吵两句正常,分分合合也没什么大不了的,但有些话不能乱说，给人听到像什么样子？这要换了别的女方父母，直接就能把你们两个的事给搅黄。既然都不当回事，还谈什么谈？”
不愧是从事教育行业的，语速比泼豆子还快，冷言冷语张口就来：“也不是十几岁孩子了，说话做事没点长进。”
关女士眼锋刀子一样，在小年轻身上扫来扫去。
一顿情绪输出后,她抛出问题：因为什么吵架？
这话是对着周绾梨问的,周绾梨底气不足,接不住关女士问诘，只能拿眼尾去瞄旁边,指望起许鹤同来。
许鹤同坐直身子，包揽着答了。
他说他的，关女士疑问可真不少，也不知背地里瞎思量多少回。幸好许鹤同看着还算镇定,眼神不躲不飘，态度诚恳，言语客观。
一场盘问下来，周绾梨手心冒小汗，情绪起伏间，和旁边这人生出些微吊桥效应。
虽然知道要照顾觉知的整体性，但关键时刻队友的可靠，就是性感。
茶水快要见底，关女士攒着眉头，像在看两个满身bug的软件——先天不足，运行起来时不时闪退，还嚷嚷着要自我迭代。
她一声叹，神情复杂：“要论归因，还得是你们这一身蛮劲给折腾的，不得恬静。”
“吵架么不出奇，只要孩子认识错误愿意改就不怕。”周夫子过来和稀泥：“冰箱里菜没怎么剩了，我在手机上选了几样，你看看，还有没有什么要买的？”
“啧，你是打算念佛了？怎么全是叶菜？”
“你看，这不还得你来选。”
绷了半天，关女士最后踩着丈夫给的梯子下台，起身睥睨小辈：“既然说开了，以后就都收着点。别老这么好好歹歹，没事找事。”
见父母琢磨买菜做饭，周绾梨这才打开嗓子：“爸妈，他还有工作的，放他走吧。”
这个“放”字用得可微妙，老俩口视线飞过来，浓浓的怀疑。
腰肋被怼了一下，许鹤同虚咳两声：“是有点工作等着，实在抱歉，可能得下回了。”
离家送到停车场，许鹤同安慰说：“没事，我们表现得很好。”
“是你表现得好，等一下我回去就要挨训了。”周绾梨摆出自己的预见。
行道狭窄，有车开了进来。许鹤同把她圈近身：“别怕，我们可以的。”
这么点事给他说出拯救地球的壮烈来，周绾梨小声骂了句“神经”，推他一把：“上车吧。”
许打低眉头，撼她：“亲一下？”
“走你的吧！”周绾梨捶他。
带着霞晕回到家时，周绾梨一颗心吊起。
果然不出她所料，关女士留着话在等。
一顿点戳后，关女士正色道：“你这个鬼脾气也要收一收，当自己是西王母了还，搞哪样？是打算上佛龛吃贡品了？”
“还有，你们现在老大不小，这年纪别人家双胞胎都出来了。都抓点紧，我跟你爸爸过两年就能退休，刚好能给你带几年孩子，等娃娃上学了我们再甩手。”
周绾梨埋头喝水。
她就知道，铁定要说这些。
转头跟江露视频，江露拿着挫板锯柴一样在卸指甲：“正常的呀，父母都是老思想，叔叔阿姨再是高知分子也会受时代影响，觉得不生孩子不像话。”
周绾梨张开手做卷腹，喘着问：“那你怎么潇洒的？”
“我不怕，我姐一对双胞胎呢，我爹妈才不管我。”江露吹了吹指甲，拿眼眄着屏幕：“你独生女啊，叔叔阿姨可就指你传宗接代了哟。”
糖水闺蜜，纯种损友。
工作日按部就班，忙完手头的事，周绾梨会抽空去会议室，帮上回没敢做宣讲的新同事练习。
新同事叫蔡子明，刚出实习期，是从仓库转过来的。
听说他内面时候表现得挺机灵，以前在仓库工作也蛮开朗，但一到家装部，人就呆了好些，经常能看到在工位上emo。
周绾梨帮着练习简报时，哪怕只有她在台下，蔡子明也牙齿打架，眼神乱飞，一根翻页笔像救命浮木，捏得指节都露白。
两回下来人难免丧气，周绾梨安慰他：“没事，我刚开始也这样，还比你紧张得多，握麦的时候，整个空间能听到我吞口水的声音。”
想了想，她贡献自己一回糗事：“有次为了活跃气氛，我还cue人互动来着，结果人家压根不搭理我，我只能自己硬着头皮继续，当作没这回事。”
蔡子明迅速代入：“那，那后来再碰到这种情况，你怎么处理的呢？”
周绾梨摊手：“就……其实有些人不是因为高冷而不搭理，是也在害羞不好意思，只要咱们坚持，他怎么也得配合一回。”
相同遭遇使人放松，再来两轮，蔡子明整体好了一些，起码上下牙没再频繁打架，表述也更流畅了。
周绾梨以为他渐渐进入状态，哪知到周四，他辞职了。
问起原因，说是适应不了应酬，喝不下酒。
销售永远是人员流动率最高的部门，人来得勤走得也快，所以大部分也习以为常。
人是游丹组别的，谈起这事时她木无表情：“拉不下脸还做什么销售跑什么市场？他那样的连电销都干不了，更别提面销。”
话说得轻描淡写，也不缺部门人认可。但到开周会的时候，游丹却因为这事挨批了。
林嘉很严肃，直接指出她的粗暴：“你是团队管理人员，不是学校教导主任。作为团队leader，你该做的是引导是鼓励，而不是拿你自己封闭的标准去筛人，这个岗位有它的特殊性，最不应该有闭合性的人才画像，那叫刻板。”
会后游丹委屈：“我又不是老妈子，还得把手下供起来不成？压力促人进步，这话也没毛病吧？当销售如果连这点抗压能力都没有，不如老老实实坐电脑前面打字。”
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