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“菊花脑是一种野生植物,适应性强,又是多年生,种植成本极低。现在人们注重养生,推出这样一款酒,市场行情差不了。”赵熙烽接着说。
成本低,前景好,听起来还不错。
苗以禾若有所思。
像是读懂了苗以禾的心思,没等她示意,赵熙烽又说道:“凭我们公司成熟的酿酒工艺,开发新酒难度不大,关键是怎么让消费者接受这款酒。”
苗以禾挑了挑眉,依然没有说话。
“好酒也怕巷子深,适当的炒作是有必要的。我们苗氏的酒是浓香型白酒,新品要固态蒸馏,在口感、酒体、香味上有创新,让人产生‘闻名不如见面,见面胜似闻名’之感。”赵熙烽似乎早就有了主意。
市面上的白酒以香型分类,主要有12种香型,分别是酱香型、浓香型、浓酱兼香型、清香型、米香型、凤香型、芝麻香型、老白干香型、豉香型、特香型、药香型、馥郁香型。
近年来,关于白酒的香型,还有新的提法出现,比如儒雅香型、暗香型、余香型、幽香型等。
酒都第一酒企羊禾集团的产品从香型上说,属于浓香型白酒。前些年,羊禾集团独辟蹊径,从酒的口感角度,开发出全新的一款绵柔型白酒,抢占了全国白酒高端市场,业绩非常好。
倘若赵熙烽的设想得以实现,苗氏击败醉楚和古河,坐上酒都酒企第二把交椅,应该是不成问题的。
苗以禾从来不打无把握之仗,但是有准备有把握的仗,她愿意打,并且一定会打。
与赵熙烽交谈后,苗以禾当即下了决心。
干!
赵熙烽走后,苗以禾从兴奋的情绪中慢慢回到了现实。
她开始思考另外一个问题。
不论是从谈吐上,还是从行为上看,赵熙烽都不像是个普通人。
那么,他到底是谁?
苗以禾的思绪飘回到在医院与赵熙烽初次相见的那一天。
他是如何在短短一两个小时时间里,得到父亲的赏识的?
在苗以禾的印象里,父亲以前虽然从别的公司里挖了不少能人,只许以高薪,但是轻易不许以高职。
作为“创一代”,苗旸谷没有多少文化,管理思想和经营理念却一点都不落后,在同龄企业家里甚至可以说超前。
谁对公司的贡献大、谁为公司创造更多的价值,谁就能拿到高薪。
一个人的薪酬,必须与贡献、价值匹配。
这是苗旸谷定的规矩,也是苗氏延揽贤才的法宝。
苗氏不差钱,只要员工有能力,薪酬不封顶。
不过苗氏中级管理岗位有限,尤其是高级管理岗位,可谓“一个萝卜一个坑”。
苗旸谷从来不会随意把一个人安排到公司的重要岗位,更不会因人设岗。
即使是在自己的地盘上,老板也不能任性。
这是原则,也是底线。
“为什么父亲当初有意让赵熙烽来公司任职副总经理?”苗以禾困惑不解。
她无法理解。
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