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就像之前在会议室当中对他态度倨傲的那几个艺人，陆豪就根本看不上眼！
能力没多大，脾气倒不小。
“至于那些继续想要留在公司发展的艺人，可以给他们一定的资源，总之只要是在嘉世娱乐，就永远也饿不死他们！”
陆豪对每个人的态度是不一样的。
哪怕有些艺人真的没什么火的潜质，但是一直都非常的忠于公司。
那么陆豪也愿意拿出钱来养着他们。
不过话说回来，公司毕竟是公司，并不是善堂。
所以陆豪决定在嘉世娱乐实行升降级人才制度。
将艺人分为五个等级，所对应的则是五个不同的待遇。
像陆豪手上的两张王牌，这两位最起码都是二等艺人，以后还可以有上升的空间。
至于其他人，基本都徘徊在四等五等之间。
每个月季都会有考核，考核是根据各方面综合来对比。
而考核成绩的高低，最终决定了艺人的待遇。
这样的制度不仅可以优胜劣汰，筛选出一些混子。
也可以促使一人之间努力合理的竞争，保持公司血液的新鲜程度。
而且陆豪还决定启用了淘汰制度，那就是业绩考核成绩连续三个月都排在后三名的人，将会被嘉世娱乐直接开除合同。
这些都将会标注在一人续的合约当中。
至于公司后续的一些运营和规划，陆豪就决定了交给李默泉权管理。
投资娱乐公司，毕竟只是陆豪众多产业当中的其中一项罢了。
他也不可能把所有的精力都投入到这上面，把自己整个人拴在这里。
所以陆豪急需一个类似于职业经理人的人才帮他代为管理。
李默倒是一个不错的人选。
他外甥女杏儿就签约的嘉世，而整个公司又将大量的资源倾泻在杏儿的身上。
就凭这一点，李默都会努力的去管理好公司。
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