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其实这种责任制底薪的模式，在很多保险公司都非常的常见。
一个保险推销员的工资待遇看起来是挺高的，的确能吸引很多人的垂涎。
但这个待遇是有要求的，只有完成任务才能获得相匹配的待遇。
这就是责任制底薪的特色！
这就导致很多没有良心的保险公司开启了白piao模式，专门开出高待遇去吸引老百姓。
然而当员工入职之后定制门槛非常高的kpi目标，导致很多人白白浪费时间最后也拿不到底薪还给保险公司白打工！
不过陆豪显然不是那种丧尽良心的人。
他的确想要启用责任制底薪的模式，不过定制kpi的目标可以放低一点。
起码能让旗下的员工努努力就可以拿到底薪。
“卧槽，原来还有这样的操作！”
郭盛忍不住爆了一句粗口，他今天可算是长见识了。
居然还有这种骚操作，简直绝了……
“老弟，这样做的确可以招聘到不少员工，可问题关键……还是没办法增加业务量啊！”
“保险推销员人再多，如果没办法让老百姓心甘情愿的掏钱，那也是白扯！”
张大龙比较理智，他很快就意识到了问题。
一家保险服务行业公司，最重要的就是业务量，只有人们不断的购买保险服务才行。
陆豪说道现在也只不过是解决了公司用人的问题，然而治标不治本。
结果张大龙说完这番话，陆豪却再次笑了起来。
“咱们啊……不仅要开出非常高的工资待遇，还要时时刻刻的招人，招聘的员工越多越好。”
“你们知道这是为什么吗？”
听到陆豪这个明显在考校他们的问题，张大龙几人纷纷陷入了沉思。
这是为什么呢？
其实答案很简单！
为什么很多保险公司常年都在招人？
就好像他们一直都非常缺人一样。
他们真的缺人吗？
缺。但也不缺！
这句话何解？
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