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尽管潜龙保险这段时间投入了大量的人力和资金宣传，但想让普罗大众对保险服务行业的态度彻底改善，显然也不是一件简单的事情。
因此那帮普通组的保险推销员可愁坏了……
kpi这么难，他们怎么搞得定？
如果一旦在月底之前没有办法完成任务的话，那么这个月就相当于是白干的。
因为所谓两千三底薪是责任制的，也就是说完不成kpi，别说两千三了，两块三都没有！
为了能顺利的拿到第一个月的工资，不少人使劲浑身解数，利用各种办法去推销保险服务，结果却收效甚微。
不少普通组的保险推销员都快要绝望了……
眼看就要到月底发工资的时间，他们普通组的成员基本都没完成kpi指标，难道就真的白干一个月？
不少人这个时候真的慌了，虽然应聘这个工作岗位没什么要求，平时工作相对来说也比较自由，无需像那些一线的车间流水工一样整天干的要死要活，工资还有两千三这么高的收入。
但这个钱真的不是那么好赚的……
潜龙保险来的是公司，不是善堂。
不可能免费给员工发放这么高的工资却一点收益都没有。
公司说到底还是为了赚钱的，员工与公司之间除了雇佣关系之外，其实说白了也是一种等价交换。
员工给公司付出了劳力，公司则要给员工付出相应的报酬。
保险推销员这个行业，员工给公司带来的收益就是客户的订单。
只有不断的发展客户，让客户购买公司的保险服务，才能拿到相应的工资报酬。
这是一件非常公平公正的事情。
然而这批普通组的成员，他们没办法完成最基本的kpi指标。
哪怕这个kpi其实并不难，因为只需要有一个客户订单而已。
就在众人急得跟热锅上的蚂蚁团团转之际，潜龙保险公司的内部员工给他们出了个注意。
那就是想办法搞定身边的人。
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