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人事专员表示已经联系到二十多名游戏开发相关人员，有原画师、建模师、动作、渲染师、特效师。
其中有些员工还同时具备其他岗位的技能要求，另外还有两名人事管理和几名前端程序员。
石易宁非常开心，这些都是他急需的人才！
原画师负责游戏中人物、建筑、地型、武器、交通工具等等的设计。
建模师则负责把原画师做出来的原画做成3d模型，然后由渲染师渲染成图像。
动作就是负责扑捉各种3d模型的动作，运动的调节，输出动画的人员。
至于特效师就是各种游戏内效果实现的技术人员。
“石先生，我有一事不明，贵公司真的不需要游戏研发方面的策划吗？不论什么类型，一名策划都不需要？”
猎头公司人事专员非常纳闷的问道。
挖人的时候，有些技术人员的朋友是干游戏策划方面工作的，非常期待能够一起入职初创的海怪游戏开发公司。
结果得到的答案是海怪暂时不需要策划，不管什么策划，都不用……
当场傻眼。
这给招聘人才带来了一定的阻力，好几次都是这种捆绑的情况，最终谈不拢只能放弃，另寻目标。
人事专员没有想到会在这个方面遇到阻碍……
尤其让他印象深刻的一对二十四五，研究生刚毕业的情侣，女的是原画师，男的有意向做游戏编剧策划。
通过简单的接洽，情侣俩非常希望能够加入海怪，结果人事专员表明只需要原画师之后，谈话当时就进行不下去了……
按照正常的游戏开发公司构架，策划是非常重要的岗位。
策划只是统称，分支里面涉及到游戏主策划、文案策划、关卡策划、数值策划、运营策划等等。
其中主策划是构思游戏核心玩法，把控游戏灵魂的人或者部门，不可替代，不可或缺。
这个职位一般要求文理兼通，对文字功底的要求极高，需要把脑海中的思想，转化为下面人能理解的文字或者话语。
不然就算满脑子天马行空奇思妙想，不懂形容与表达也没有用。
除非像石易宁这样，自己来！
文案策划也可以叫做剧情策划，这个岗位负责游戏内故事的设定，比如剧情介绍，关卡介绍，某件物品的故事背景等等，就是编内容。
关卡策划则负责游戏内地图上细节的设定，比如这个地图有什么怪物，副本内的怪物和掉落，怪物的能力等等。
数值策划是非常关键的一个职位，一般公司的主策划会兼职这个岗位，这个岗位的工作看上去很简单，就是设置比如普通攻击多少伤害、暴击几率、暴击伤害等等，
可正是这种看似并不高深的工作，却对游戏有着极度重大的意义，数值把控得好不好，会直接影响一款游戏的质量！
试想一下，一款射击类游戏，狙击步枪最难获取，可是一枪爆头不死，结果容易获取的自动步枪打身子直接暴毙，就不合理……
暴雪一系列竞技性极强的游戏在早年间能够爆火，很大一部分原因就是因为精准的数值把控！（星际争霸，魔兽争霸系列）
至于剩下，还有什么界面策划、系统策划等，这些职位并不是太重要，如果实在资金紧张，倒是可以找其他人兼任。