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“那后面还有一句未满两年的酌情考虑你怎么不看呢？”
“看了呀。我才半年，半年多一点点。”
“那后面关于行政级别还有职务职位的你肯定也是没看是吧？”
“没，我也不是干部啊？”
“你不是组长吗？”
“组长，也算干部？”
“人家普通员工也会看完了解一下，你都当了组长了都不看？你脑袋怎么长的？”
“我不是……感觉和我没啥关系嘛。我回去就看。”
枫城整个体系的员工行政上分九级，一二三级是普通员工，资历员工和后备干部，四级是组长，后面依次是科长部长副总，行政副总和总经理。
组长已经是进入干部序列了，行政副总经理的助理是六级，总经理助理是七级，其他职务不配助理职位。
秘书不是干部，属于三级员工，也就是后备干部序列。
这是晋升体系，另外还有一个福利体系。
除了按级别享受的福利以外，还有一个p系，从员工在公司任职满两年起算，是p1，然后满三年是p2，五年是p3，十年p4，二十年p5，最高三十年以上是p6。
这个和岗位职务无关，你干满了年头没有违纪违例就可以享受，p6级基本上就相当于副总经理的待遇了。
是真的副总经理待遇，住房，配专车和司机，年终奖金和副总一档，在公司内部有一定的优先权。
人家在公司干了三十年，那就是一辈子了，给什么待遇都不为过。并不是没当上干部的员工就不是好员工。
这里面就是性格，能力还有运气各方面的原因了，比较复杂，必竟干部岗就那么多。
张彦明对所有下面的管理人员说过，一个公司的基础是员工，干部还在其次。他是真的这么认为的，也一再强调管理层必须有这样的思维。
“你已经是干部了，咱们公司包括全体员工，都可以申请内部购房的，酌情考虑的意思就是根据岗位和日常评分进行一些折算，给你们一个优惠的额度。
比如说你，现在是组长，你申请了以后，只要和公司签署一份保证，保证你在后面一年半时间内不会主动离职就可以享受九折的价格。”
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