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非上市公司就比较随意了，反正老板信任就行了。
送走朱董事长几个人，张彦明又和赵振华郑义两个人坐着聊了一会儿，给家里打了电话，这才洗漱休息。
第二天上午九点，大家乘车来到格致集团这边，参加董事会议。
其实这会儿应该召开的是股东会议，但格致比较特殊，这会儿是唯一控股大股东，其他都是流通股散户。
你总不可能把全国买了流通股票的人都弄过来开会，那也不现实，更不可能去做。流通股是没有股权的，没那个资格。
其实这就是个面子活儿，事情已经定下来了，只是按照法律规定必须走一下形式，然后把决议书交到工商局备案，否则从法律角度上就不被承认。
两位决定离职的董事再一次向董事会递交离职申请，包括平时基本上不露面的董事长，也因为‘身体原因’递交辞呈并提议由朱副董事长接任。
然后大家举手表决，宣布接受并同意三位同志的离职申请和原董事长对董事长继任人选的推荐。
董事会秘书在一边记录，形成文件，然后打印出来大家签字按手印。
然后新董事长宣布上任，大家送走三位老同志，马上召开新董事长上任后的第一次会议。
会议重新选举了董事，职工董事和独立董事，选举成立新的监事会，任命公司新总裁和各位副总裁，总工程师以及财务人员。
除了财务总监需要股东会委派（就是张彦明派过来）以外，本次董事会圆满成功的完成了新老交接，再一次形成决议文件大家签字按手印。
然后画风一变，变成了董事会，监事会和张彦明的茶话座谈。
张彦明和两位留任的独立董事认识了一下，对他们长期以来为格致做出的贡献表达了感谢和期望，然后又关心了一下公司目前的生产销售问题。
张彦明再一次表达了自己的想法，不干予不干涉董事会的管理。
公司的即定发展不变，即定项目不变，即定销售策略不变。这让管理团队非常高兴。说实话，都有点担心新老板上来就烧火。
然后张彦明提出了对质量，销售，售后以及技术研发四个方面的要求，定了一个目标：质量先行，绝不允许非达标产品进入市场。
售后方面要大力投入，开展培训，增设网点，力争行业第一。
对于销售这个本来应该最为老板看重的方面张彦明反而什么都没有说。
然后就是公司的全员行政方面的级别制度化，从上到下重新按照枫城的标准定级，开始执行枫城的薪酬福利体系。大家都涨工资了。
“这里面有个问题，”朱董事长翻看着全新的薪酬福利条例，听着郑义详尽的讲解之后，提出了自己的看法。
“总体来说，这是一个很正规，很高级，很清晰的薪酬福利以及奖罚晋升管理条例，很成熟。”
他首先明白的表达了一下自己对这套管理系统的看法：“相对很公平，不管是给予还是惩罚都很公平也很清晰。原来的制度有点模糊。
不过张先生，我有一点小看法您听一下，如果说的对请您慎重考虑一下，如果感觉不对就当我没说。”