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然后哪个山头大哪边说了算，这是管理吗？这是矛盾加深激化装置好吧？如果这方面我们也是一样，那还搞什么？”
“这么，复杂？”孙红叶真是第一次知道这些，感觉有点不可思议。
“比我说的还复杂。”张彦明点了点头：“所以我才一直不想沾边儿。太麻烦了。”
“那怎么弄？不弄了？”孙红叶问。
“别呀。”场长着急了：“说的好好的怎么老板娘你就叛变了呢？有问题解决问题不就行了，不就是个不平衡吗？
咱们先把它捋平衡了不行吗？”
“你说，你好好个机场的场长，管好你的机场就行了呗，你总这么关心航空公司的事儿，是要干什么呀？”
“还能干什么呀？民航运营起来机场才能赚钱啊老大。我拿着工资天天报亏损心里能舒服吗？明明可以赚钱的事儿。”
“亏损，亏损是我的钱哪，你着哪门子急？”
“不是，老板，咱能讲点道理不？”
“我找你们来是来工作的，是为了让你们来和我讲道理的呀？”
“……我靠。要不是舍不得老子现在马上就撂挑子不干了你信不信？”
张彦明扭头对孙红叶说：“你看，这就是管量的最高境界，不用拿钱捧着，也不用成天看着罚钱，你让他舍不得就行了，想搓就搓搓，想怼就怼一怼。”
孙红叶咯咯的乐起来。
枫城系的福利待遇各个方面非常完善，人性，其实总的算下来并没有给多少钱，但员工的凝聚力归属感相当高。
这确实是一种成功。
“所以，我对所有管理层的要求就是，你不要把自己当成官儿，你就是为大伙服务的，你的主要工作就是把大家的后勤这块儿做好，做完美。
很多时候，高压和处罚都起不到什么正面作用，只会让你走上分崩离析。不要说人有的是，老子可以再招这些话。
一个永远在招聘员工的公司不可能辉煌太久，而一个能让员工以退休的方式离开的公司虽然有可能不辉煌，但他肯定是健康的，长寿的。”
“不是，”场长拍了下桌子：“你别转移话题。我就问你，搞还是不搞？”
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