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中年男人自然是完全没注意到小绒毛的小情绪，他带着得意地对新员工们说：“本公司从今年开始，特设了宠物职位。就是挑选一些大家都喜欢的小动物养在公司里。养它们的费用公司掏，但它们是公司所有员工的集体宠物。”
中年男人：“你们可以抱它们、喂它们、与它们玩游戏、对它们说悄悄话。唯一的要求是不能伤害它们。”
中年男人：“暂定是以养猫狗为主，因为这两种好像是被最多人接受的宠物。这一只叫小绒毛，是公司的第一只宠物，后续还会有更多宠物就位。你们与小绒毛相处的情况越好，后续宠物会越多。”
萧笑溪琢磨了一下这次的情绪场任务：完全没提要当好员工，也没说必须在这个公司里当员工。应该是只要待在能经常进出电梯的地方就行。也就是，哪怕被这公司开除也问题不大。
于是萧笑溪举手，示意自己有话要说。
中年男人先看了一下萧笑溪座位牌上的名字，然后和蔼点头：“这位萧笑溪同学，有什么问题？你尽管提。”
萧笑溪从座位上站起身，说：“有专门负责给宠物喂食、清洁的人吗？如果之后还养狗的话，会有人定时出去遛狗吗？”
萧笑溪：“虽然大家肯定愿意宠着宠物，可毕竟大家还有很多正经工作要忙，所以在与宠物相处时必然会比较随便。比如今天想起来了，喂一堆食物，接下来一星期却可能谁也想不起来喂，或者喂的食物里有东西不适合猫狗吃，这样子宠物很容易生病，甚至死亡。”
萧笑溪：“集体宠物如果一直活蹦乱跳的，自然能让大家心情好、提升工作效率；可如果病了死了，可能反而会拖工作心态的后腿。工作毕竟才是我们来本公司的重心，宠物不能喧宾夺主。”
中年男人：“萧同学请坐。这个问题问得很好，说明萧同学是非常负责任、有爱心的人。”
中年男人：“请萧同学放心。本公司已经请了专人来照顾宠物，会每天检查它们的健康情况，定期给它们洗澡，控制它们的饮食。不过遛狗这个事情，确实还没有定下来怎么处理合适，因为公司内的面积就挺大，如果放任狗满公司跑，好像也不需要特意带出去遛。”
另一个男性员工也举手，得到中年男人的点头后，站起来提问：“放任宠物到处跑的意思是，所有没关好门的办公室它们都可以进去？”
中年男人：“我们会对宠物进行先期培训，让它们学会在看到某特定标识时绕开。这样不想它们进去的办公室门口放好标识，就不会被它们打扰了。”
一个女性员工：“它们能学会并乖乖遵守标识指示吗？”
中年男人：“学会了遵守的，本公司才会让其上岗。小绒毛的禁入标识是这个。”
中年男人从讲桌下拿出一个牌子，往桌面上一搁。
小绒毛抬眼看向牌子。
几乎是在视线触到牌子内容的瞬间，小绒毛的身体便仿若本能反应地后退了一步。接着本就身处讲桌边缘的小绒毛后脚踩空，从讲桌上掉了下去。
坐第一排的几个员工惊吓地同时起身伸手，想要接住小绒毛，可惜被桌子妨碍，而且他们本身的运动能力也有限，所以一个都没有接到。最终小绒毛是自己轻盈地四脚落地。
有员工忍不住惊叹：
“哇，不愧是猫，真灵活。”
“它好小啊。这么小就要出来打工了吗？真辛苦。”
“也许它长得小是品种问题，实际上它已经是成年猫了？”
“不可能。成年猫与幼猫不仅是体重、体长的区别，它们身体的很多轮廓线条也是不一样的。这一只肯定是幼猫。”
小绒毛则在琢磨自己刚刚看到的牌子。
和多数负司员工不一样，小绒毛在前八个情绪场任务中极少接收到人物背景、前置经历说明。
每一次小绒毛拿到猫壳子后都好像可以随意发挥。猫壳子并没有带给小绒毛身份上的束缚，不像人类同事们还得遵守人设、延续所借用的人壳子之前的工作与人际。
仿佛猫没有交际圈、没有需要换灵魂后接着做的事情。
邢异：“这一点从理论的角度分析还是说得通的。”
邢异：“负司安排给员工的情绪场角色大多都与员工死时的年龄相仿，而多数员工是二十到四十岁这个区间，都有比较稳定的家人、同事、同学等关系。这些关系定位了他们的社会身份，所以当负司员工想要融入情绪场社会时，便必然得与这些关系发生交互。”
邢异：“可你死时的年龄是不到两个月。这个年龄的猫身上能背负的社会关系顶天了就是一母同胞的猫兄弟姐妹，以及最重要的猫妈妈——可以是生下猫崽的真猫妈妈，也可以是养幼猫的人类。”
邢异：“假如猫妈妈稍微不负责任一点，觉得约两个月大的幼猫可以开始尝试独立或者卖身换钱了，那么你到达情绪场、钻入猫壳子的那一刻，便可能正好是旧关系断掉、新关系还未建立的空当。这样你来了之后自然便可以无牵无挂、孤身一猫、随意发挥。”：，，