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陈康在办公室里坐了一会，思绪万千，根本静不下心来，于是决定出去溜达一圈，权当散心了。
出门没走几步，就听见行政部的办公室里传出了争吵的声音。
康琴厂除财务，生产，销售，检验四个部门外，其他所有的职能部门都归属老尹统管，行政部也不例外。
陈康这个人做事喜欢抓大放小，所以他平时只跟老尹，蔡川，马兴和林若江等人对接工作，下级各个部门的事情他很少插手。
像行政部的办公室，陈康连去都没去过。
今天冷不丁听到那里面的争吵声，他竟然还觉得挺有趣的。
正好办公室的门没有关严，欠了一道缝，陈康就站在那里，侧耳倾听。
“主任，优秀青年冬季交流学习计划是一早就定好的事情，咱们也做了那么多筹备工作，现在说取消就取消，不太合适吧？”
“是啊主任，这次名单可涉及到那么多人，您这一下给否了，那些人还不知道得怎么编排咱们行政部呢”
“可别忘了，名单里还有您的名字呢。”
“主任，您三思啊，尹厂虽然交代了要节省各项计划的开支，可也没明说要砍优青计划啊，您又何必非出这个头呢？”
“主任，我也得说两句，咱厂可没到山穷水尽的地步呢，砍一个优青计划才能省多少钱啊？”
小干事们你一言我一语，让陈康听明白了事情的原委。
应该是行政部主任为了响应厂里降低运营成本的指示精神，想做主把优青计划给砍了，结果遭到了属下们的集体反对。
优青计划是陈康在年初提出的“百年企业八项计划”之一。
内容就是在每年的夏冬两季，分别挑选两批40岁以下的优秀干部或优秀职工，到全国各地的食品企业参观学习。
优青计划一经提出，就受到了全厂上下的一致好评。
而对于负责制定和执行这项计划的行政部来说，优青计划就成了他们最重要的工作成绩。
正因为如此，行政部的干事们才不愿意轻易放弃优青计划。
正在这时，老尹忽然从自己的办公室里走出来，一眼就瞧见了鬼鬼祟祟站在行政部门口偷听的陈康。
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