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第53章 分蛋糕(4)【1 / 1】

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显然不能。

为什么我要举这样夸张的例子,通过这个例子,我就想告诉大家,我们招商入驻的企业,站在长远角度考虑,最好是围绕我们集团的产业链服务的。

这样的话,将来有一天,哪怕政府不支持了,站在我们集团的角度考虑,我们已经自成生态了,我们集团自己也有能力服务好这些团队。

从过往的经验出发,我们知道,政府的支持,也都是阶段性的。

刘志兴为什么会有这样的感触?很显然他过往是吃过这方面“亏”的。

后来,宋向阳也听秦志祥讲过,董事长确实有过一段和政府合作不成功的经历,也算验证了他的这个猜测。

为什么“亏”字要打双引号?因为这只是他个人这样认为的。

本来嘛,政府项目都是阶段性的。不理解这个规律的老板,就会瞎判断,怪罪政府项目,没有延续性。其实各自站的角度不同,各自代表的利益不同。

政府嘛,每年各个部门,有那么多要做的项目,项目对于他们来说,就像父母养孩子一样 的道理。

开始是喂饭给孩子吃,慢慢的孩子们长大了,他自己能吃了,就不需要喂了。

再大了,工作了,能自己赚钱了,父母也不需要养活他们了。

一样的道理,政府对于项目也是这样的。

如果我们做企业的,这时候自己没有想明白,没有定位好,什么企业都放进来了,那么进来是容易,但是我们怎么保证让他们活的更好呢?

这时候负责招商的林超问了,那某某领导,打招呼让进来的,难道我们还要选择下,不合适的,还不让进?

听到林超的疑问,董事长先是鼓励他,能够勇敢的提问和质疑。然后又解释道,这是个别案例,针对特殊情况,自然我们也要特别分析、特别对待了。

读到这里,大家还记得吗?当初宋向阳答应负责孵化器的时候,就提了个条件,说要和董事长面谈,看两人意向度是否合适,再决定接手与否。

其实,看到这里的时候,有心人应该会发问了。

这怎么可能?一个一万多人的集团公司董事长,是你一个分公司的招聘负责人,想见就能见到的嘛。

其实这就是外行人看问题的视角了,也就是说,没有真正在大集团公司待过的人,会想当然的这样质疑。

大公司之所以是大公司,是因为大公司有很多很好的品质,否则也不可能成为大公司的。

如大公司基本都是这样的生存法则:只要你有理,你就可以怼天怼地,怼任何人。

一般人可能会疑惑了,大家都知道,如果能打造这样的团队,一定会很有力量。

但是怎么实现呢?如都知道一个团队可以顺畅的沟通,很重要,可实现顺畅沟通这个结果,不是一件容易的事情。

如单单是判断有理,还是瞎说,就不是一件简单的事情。

如何为有理?有利于团队的进步,反对有害的思想、习惯、制度。

大方向上要从以下五个方面做:

其一,从领导层的角度来说,要能够以身作则,允许别人说话,提意见,特别是自己感觉“不中听”的意见。

其二,从利益的角度来说,团队一定是代表大多数人的利益,作为团队领导,你都不能代表大家的利益,是私欲膨胀。

哪怕是大家的切身利益,只要你觉得不能自己的利益最大化,自然你自己也不会接受。这就在团队内部形成了天然的矛盾,大家为什么会心甘情愿跟着你干呢。

其三,从人格的角度来说,团队内部要真正向自由、民主、平等的方向走,否则团队内部怎么可能会有真正的创新,没有源源不断的创新及活力,团队哪里会有勃勃生机。

所谓问渠那得清如许,为有源头活水来。这里的渠就是指大家沟通的情况,源头,表面看是核心层领导,根子上看,是核心层领导遵从的道是什么样的。

其四,从个体领导还是团队领导的角度,我们知道,如果大家承认团队是大家的,那么我们就要进行集体的领导,即跟着共同的信仰走,而不是某个个人走。

其五,从大道的角度,我们要遵从客观实际,如领导位置坐高了,这时候不接地气了,应该让一线的人出来说话。

这方面刘志兴表现的,就比他弟弟刘志存好多了。

不管是会议,还是私下里交流,刘志兴说的都很少,往往都是先听别人说。刘志存心里就存不住事,总喜欢表达自己。

关于沟通顺畅这个事情,如果你连上面这些都不知道。天天嘴上还在说着,内部一定要沟通顺畅啊,不是嘴抹石灰白讲嘛,这就属于不知道自己不知道的类型。

就像很多父母,往往也会说很多废话,如经常告诉自己的孩子,要好好学习。

但是,一、不知道孩子为什么不好好学习,根本原因没有找到。二、不能帮助孩子,如何做到好好学习。那么我们所谓的好心提醒,其实就是句废话。

到这里,我们也就明白了,为什么大多数团队内部沟通都不顺畅?原来从打造团队者本身来说,他们自己压根就没有想明白这些问题。

总结,作为我们选的入驻孵化器的企业,要么是我们团队优势在,我们能帮助他。要么就是他们需要的资源、人脉,我们集团公司正好有。

其他的,我再也想不出来。就是我们能帮助他们的理由。

所以我们是选商,不是招商。我们不求客户,不是说为了招商而招商。我们说,我们不缺客户,是指我们不缺不匹配的客户。匹配的客户,自然越多越好。

还有,你们招商的时候,要不卑不亢、不急不躁。

第二,孵化器要以我们自己为中心。

现在孵化器,从顶层来说,领导权主要来自于两个方面,一个是政府,另外一个是我们自己。

为什么这个阶段,我要强调孵化器要以我们自己为中心呢?不是说,政府说的话,我们阳奉阴违处置。