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但在经营管理上,并没有过多的发言权。
当时,他们想要的是借鉴对方的风格、技术和经营理念,设计上的思想……
现在,他们想要的是全新的赢利点和销售渠道。
博星的品牌和完全控股权,时间不同,需求不同,做出的选择自然也不同。
所以,博星并没有等来想要的救命稻草。
但他们得到了同行的宰牛刀:“亲,你看起来不太好,要帮忙吗?
1000万欧,只要你百分之10的股份哟!你们的设计团队借来用用没问题吧!
亲亲可以考虑下哦,时间不要太久,你要破产了哟!”
博星董事会当场吐了,抓起脚上的定制皮鞋就砸了过去。
我可去你姥姥个二大爷,价值1亿的股份,只给1000万就算了。
还想挖走博星的家底,谁不知道博星是靠着设计起家的。
能打下现有的江山,全靠设计理念受到市场,特别是富豪圈的认同。
这不是落井下石……
这是直接给井里灌沙,里面还掺着汽油,埋好再点一把火,务必确认死翘翘!
另外几家也差不多,有要‘借’设计团队的,又要‘借’技术班底的。
大家都清楚这个‘借’是有去无回,可又显得无可奈何!
墙倒众人推,只有在面临绝境时,你才能知道身边是人是狗。
大多数时候,那些寄予厚望的人往往会变成狗。
反而是泛泛之交,偶然间也许会拉你一把。
就像鼓励你的永远是陌生人,打击你的永远是自己人一样。
当博星总部接到华森的来电时,管理层是懵的。
有客户想要收购博星,而且给出很‘公道’的价格,6亿欧,全款支付!
所有人都可以拿到现金,这种交易方式实属罕见。
在整个商业历史中,也是极其稀有的概率。
好人啊,这是个大好人啊!
竟然在博星最最绝望的时候,向他们伸出援手。
如果没有那些后续条件的话,就更好了……
不过,对方只给他们1小时讨论。
1小时内没有得到回复,交易自动取消,所有的条件都不再作数。
其次,对方要百分百控股,也就是说在场的所有人,包括两名创始人也要一同出局。
另外,设计和研发团队的核心人物要签署新的劳工合同。
其中最为关键的是工作时长和行业排他性。
十年内不得跳槽,如主动离职不得再从事相关行业等苛刻要求,让所有人吵翻了天。
自由,我们要自由!
没有人能够提出这样的要求,这是侵犯,这是无耻的,这是……
咦?
百分之1的股票期权,年底分红,每年净收入百分之15的研发投入。
“我想留下。”先前换在拍桌的创始人兼总设计师,布拉德·菲利希斯做出选择。
如果真的如对方所说,未来的博星将再创新的巅峰,他想留下亲自达成这一切。
另一名创始成员同样选择留下,对方答应在技术研发上的投入之大,让他心动不已!
何况,他无法割舍对公司的感情。
这是由他们亲自创建的品牌,是20多年的心血和生活重心。
失去它,离开这里?
一瞬间的迷茫让两人陷入沉思,他们还有什么别的地方可去吗?
去做服装设计师,去生产汽车引擎,还是再次跨界创业?
这也都不是他们内心最想要的,大海才是他们所向往的世界。
只有驰骋在大海之上的男人,才是真男人……