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两千块钱一个月的工资待遇，在这个时代可不低了。
有着这样的工资待遇的同时，放宽招聘的要求，对于保险推销员这份工作，不需要学历不需要任何的工作经验，只需要一张能说会道的嘴！
那么公司也就不愁招不到员工，必然会吸引无数人的兴趣。
陆豪要的就是人海战术，招聘大量的保险推销员，然后将自家保险公司的品牌彻底的打出去。
先不管普通的小老百姓究竟愿不愿意掏钱，陆豪要的是知名度，要的是宣传效果。
只要自家的保险公司品牌耳熟能详了，逐渐慢慢的渗透到了普罗大众的生活当中，那么后续的一些操作，也就不用愁了。
听到陆豪这番话，郭盛却有些坐不住了。
“豪哥，两千块一个月的工资待遇，这也太高了吧？”
“人工成本就去掉了这么多钱，目的难道只是为了宣传？”
“我不是质疑您哈，我只是觉得这样做有点……有点得不偿失了。”
郭盛小心翼翼的说道，显然他认为陆豪开出的待遇太高，而且居然还不限\/制招聘的要求，就好像是个人都可以做保险推销员一样，这就太夸张了……
但如果这样的情况发生，很有可能公司招聘了大量的保险推销员，结果一份保险业务都没有推销出去。
那公司岂不是得赔个底朝天？
“呵呵……我说了这都是套路。”
“你们别找急啊，听我把话说完！”
陆豪笑眯眯的摆了摆手，随即继续开口道：“两千块一个月的工资待遇哪里那么好拿，这是有要求有责任义务前提的，也就是说如果每个月达不到业务量，底薪可是一分也拿不到。”
陆豪所说的就是十几年后非常流行的套路——责任制底薪！
两千块块钱的工资待遇，自然会吸引很多人上门应聘。
可陆豪开的是公司又不是善堂，怎么可能白白的给人这么多钱？
这个底薪想拿到是有要求的，每个保险推销员必须要完成每个月的kpi指标，才能够获得底薪。